Есть вопросы? Задайте их нашим юристам!
Задать вопрос
Самое интересное
Закрыть окно
Задать вопрос юристу онлайн

Вопросы юристу по трудовому праву

Юридическая консультация по телефону. Горячая линияГорячая линия: Мск: +7-499-938-54-25; Спб: +7-812-467-37-54; по России: 8 800 350-84-02

Трудовые правоотношения не редко сопровождаются спорами руководителя с сотрудниками. Трудовым Кодексом и большим количеством нормативных актов РФ четко регламентированы права работников, но они не всегда соблюдаются работодателем. А если «юридически подкованный» сотрудник начинает «качать» свои права, не редко достается и работодателю.

Как защитить свои права и тем и другим? Выход – искать юриста по трудовым спорам. Ведь важно не только уметь правильно трактовать статьи закона, но и своевременно отслеживать все изменения.

Наиболее распространенными вопросами юристам в области трудового права являются:

  • невыплата заработка и компенсаций;
  • споры по поводу увольнения;
  • восстановление после незаконного увольнения;
  • дисциплинарные взыскания;
  • материальная ответственность работников и вопросы возмещения вреда в рамках трудовых обязанностей;
  • нарушения техники безопасности;
  • неисполнение коллективных договоров;
  • обжалование действий Трудовой инспекции;
  • правовая оценка действий в рамках факта нарушения трудового законодательства.

Консультация юриста по трудовому праву

В режиме онлайн можно задавать вопросы юристу по трудовому праву. Эксперты в трудовом законодательстве рассмотрят проблемы юрлиц и физлиц в рамках ТК по всей территории РФ.

Наши юристы:

  • помогут подготовить исковые заявления, жалобы, ходатайства;
  • урегулируют трудовой спор;
  • выступят представителями в судебных инстанциях;
  • помогут составить локальные акты в рамках трудовых отношений;
  • окажут полное юридическое сопровождение всех вопросов, связанных с кадровым учетом.

В режиме online можно задать любой вопрос юристу в отношении трудового законодательства.

Задайте свой вопрос

Ответы

Здравствуйте. Сломал ногу в период отпуска. Работаю в полиции. Интересует вероятность выплаты мне страхового возмещения по указанным обстоятельствам. Подробнее...

19 июня 2019 г. | Права работников

Можно ли сократить штат или численность работников до реорганизации в форме присоединения Подробнее...

13 июня 2019 г. | Трудовое право

Добрый день. Можно ли одновременно снять с сотрудника несколько дисциплинарных взысканий? Подробнее...

29 мая 2019 г. | Трудовое право

Нужно ли разрешение на работу в РФ лицу без гражданства (негражданин Латвии), если оно находится в России по учебной визе, имеет временную регистрацию, является налоговым резидентом России и хочет в удаленном режиме работать на иностранную компанию, которая не имеет филиалов в России? Подробнее...

21 мая 2019 г. | Трудовое право

Здравствуйте, коллеги! У меня вопрос: могу ли я доспустить сотрудника к работе без заключения с ним трудового договора Подробнее...

1 мая 2019 г. | Права работников

Оставляя свое рабочее место из-за рождения малыша, многие женщины волнуются, так как точно не знают, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска. Подробнее...

16 мая 2017 г. | Трудовое право

Прогулом по Трудовому кодексу РФ является отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Подробнее...

1 мая 2017 г. | Трудовое право

Дата увольнения – тот день, когда сотрудник еще числится в штате предприятия, и прекращающий сотрудничество человек должен выполнять свои трудовые функции, при условии что это время совпало с будним днем, хотя есть и иные варианты. Подробнее...

25 апреля 2017 г. | Трудовое право

Из статьи 392 Трудового кодекса РФ ясно, что работник может пойти в суд с исковым заявлением, которое направлено работодателю, в течение трех месяцев по делу о нарушении своих трудовых прав. Подробнее...

6 апреля 2017 г. | Трудовое право

Не отрабатывать две недели при увольнении возможно. Если вы недавно устроились на работу и установленный вам трудовым договором испытательный срок еще не прошел, вы имеете право уволиться, уведомив об этом работодателя всего за три дня. Подробнее...

22 марта 2017 г. | Трудовое право

Объяснительная записка необходима работодателю для законного применения дисциплинарного взыскания. Это регулируется ст. 193 Трудового кодекса РФ. Подробнее...

12 марта 2017 г. | Трудовое право

В 9 статье ФЗ от 29.12.2006 N 255, а также 17 пункте Положения о порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности перечислены случаи, в которых листок нетрудоспособности может быть не оплачен работодателем. Подробнее...

7 марта 2017 г. | Трудовое право

В случаях увольнения сотрудника по своему желанию работодатель имеет право на разрыв трудового соглашения во время действия больничного при наличии соответствующего заявления от работника. Подробнее...

7 марта 2017 г. | Трудовое право