Трудовые правоотношения не редко сопровождаются спорами руководителя с сотрудниками. Трудовым Кодексом и большим количеством нормативных актов РФ четко регламентированы права работников, но они не всегда соблюдаются работодателем. А если «юридически подкованный» сотрудник начинает «качать» свои права, не редко достается и работодателю.
Как защитить свои права и тем и другим? Выход – искать юриста по трудовым спорам. Ведь важно не только уметь правильно трактовать статьи закона, но и своевременно отслеживать все изменения.
Наиболее распространенными вопросами юристам в области трудового права являются:
- невыплата заработка и компенсаций;
- споры по поводу увольнения;
- восстановление после незаконного увольнения;
- дисциплинарные взыскания;
- материальная ответственность работников и вопросы возмещения вреда в рамках трудовых обязанностей;
- нарушения техники безопасности;
- неисполнение коллективных договоров;
- обжалование действий Трудовой инспекции;
- правовая оценка действий в рамках факта нарушения трудового законодательства.
Консультация юриста по трудовому праву
В режиме онлайн можно задавать вопросы юристу по трудовому праву. Эксперты в трудовом законодательстве рассмотрят проблемы юрлиц и физлиц в рамках ТК по всей территории РФ.
Наши юристы:
- помогут подготовить исковые заявления, жалобы, ходатайства;
- урегулируют трудовой спор;
- выступят представителями в судебных инстанциях;
- помогут составить локальные акты в рамках трудовых отношений;
- окажут полное юридическое сопровождение всех вопросов, связанных с кадровым учетом.
В режиме online можно задать любой вопрос юристу в отношении трудового законодательства.
Задайте свой вопрос
Ответы
Работодатель требует с меня трудовую книжку, якобы она должна храниться у него. Хотя я работаю не официально и трудовой договор не подписывал. Подробнее...
Добрый день, когда я написал заявление об увольнении мне сказали найти себе замену. А если я ее не найду меня не уволят? Подробнее...
Добрый вечер! Подавала резюме на конкурс в муниципальную библиотеку бухгалтером, но мне отказали потому что на меня открыто ИП. Обоснован ли такой отказ? Подробнее...
Здравствуйте. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я уволен с 10 февраля и могу не выходить на работу. Подробнее...
Сотрудница со вторника не выходит на работу, на звонки не отвечает. Собираемся ее уволить, какая должна быть процедура? Подробнее...
Здравствуйте! Два месяца по моему номеру снимались деньги. Потом в личном кабинете увидел, что сотовый оператор подключил услугу «Гудок» без моего ведома. Считаю, что это незаконно. Как вернуть деньги? Подробнее...
Здравствуйте. Сломал ногу в период отпуска. Работаю в полиции. Интересует вероятность выплаты мне страхового возмещения по указанным обстоятельствам. Подробнее...
Можно ли сократить штат или численность работников до реорганизации в форме присоединения Подробнее...
Добрый день. Можно ли одновременно снять с сотрудника несколько дисциплинарных взысканий? Подробнее...
Нужно ли разрешение на работу в РФ лицу без гражданства (негражданин Латвии), если оно находится в России по учебной визе, имеет временную регистрацию, является налоговым резидентом России и хочет в удаленном режиме работать на иностранную компанию, которая не имеет филиалов в России? Подробнее...
Здравствуйте, коллеги! У меня вопрос: могу ли я доспустить сотрудника к работе без заключения с ним трудового договора Подробнее...
Оставляя свое рабочее место из-за рождения малыша, многие женщины волнуются, так как точно не знают, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска. Подробнее...
Прогулом по Трудовому кодексу РФ является отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Подробнее...
Дата увольнения – тот день, когда сотрудник еще числится в штате предприятия, и прекращающий сотрудничество человек должен выполнять свои трудовые функции, при условии что это время совпало с будним днем, хотя есть и иные варианты. Подробнее...
Из статьи 392 Трудового кодекса РФ ясно, что работник может пойти в суд с исковым заявлением, которое направлено работодателю, в течение трех месяцев по делу о нарушении своих трудовых прав. Подробнее...
Горячая линия: 