Из статьи 392 Трудового кодекса РФ ясно, что работник может пойти в суд с исковым заявлением, которое направлено работодателю, в течение трех месяцев по делу о нарушении своих трудовых прав, а по делу об увольнении – в течение одного месяца с того дня, как им получена трудовая книжка с записью об увольнении. Эти сроки могут не играть для работника никакой роли, если работодатель не заявит о пропуске работником положенного срока подачи иска. Однако не стоит пренебрегать этим временем, поскольку из-за отсутствия уважительных причин поздней подачи иска суд может его отклонить.
Работодатель же, в свою очередь, может составить иск о пропуске времени искового обращения в течение периода подготовки материалов дела. Тогда будет организовано предварительное судебное слушание. Также возможен вариант предъявления такого иска со стороны работодателя в ходе основного судебного разбирательства.
