Оставляя свое рабочее место из-за рождения малыша, многие женщины волнуются, так как точно не знают, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска. Закон призван защищать матерей, охранять детство, о чем указано в ст. 261 ТК РФ, запрещающей разрывать трудовые отношения с матерями, имеющими малышей, которым не исполнилось 3 лет.
Однако этот же законодательный акт уточняет, что в некоторых случаях все же работодатель вправе расстаться с работницей после ее выхода на работу из декрета. Это возможно при таких обстоятельствах, оговоренных в п.п. 1,5–8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ:
- при ликвидации компании;
- если сотрудник систематически замечается в неисполнении трудовых функций;
- сотрудником допускаются прогулы, разглашение тайны, имеет место явка на работу в непотребном виде – под воздействием алкоголя или наркотиков и т. п.;
- работник нечист на руку или потерял доверие;
- наблюдается нарушение требований ОТ и ТБ;
- если воспитатель, педагог сам совершает аморальные поступки, что недопустимо при работе с детьми;
- должностное лицо принимает решения, вредящие предприятию.
Администрация имеет законное основание (п. 2 ст. 336 ТК РФ) избавиться от педагога, использующего недопустимые методы воспитания – рукоприкладство, издевательства или унижение, моральное давление.
Если организация стабильная, ликвидация не предвидится, а сама работница – исполнительный, надежный сотрудник, то уволить ее по выходу из декрета не могут: без наличия оснований это будет незаконно.
