Можно ли сократить штат до реорганизации в форме присоединения?

Реорганизация – изменение структуры предприятия. Одна из форм – присоединение. Технически, при такой процедуре несколько компаний соединяются в одну фирму с сохранением основных условий работы. Но закон позволяет провести параллельное сокращение штата во время реорганизации в форме присоединения.

Решение о сокращении числа работников принимает руководитель организации, который обязан выполнить следующие требования;

• присоединение и сокращение проводятся параллельно, то есть сотрудники должны понимать, что одно действие стало последствием другого;
• все служащие, которых коснется сокращение, должны получить письменное уведомление о предстоящем увольнении минимум за два месяца до оговоренного срока прекращения контракта;
• льготные категории работников должны получить возможность перехода на другую равноценную должность (при отказе от предложенной должности рабочее соглашение аннулируется);
• руководитель фирмы, которая присоединяется к другой, не может принять решение о сокращении штата, если в Единый государственный реестр юридических лиц уже внесена информация о том, что предприятие прекратило свою самостоятельную деятельность (теперь вопросы изменения штата будут приниматься новым директором, назначенным после объединения).

Важно! Запрещено сокращение служащих, если после завершения присоединения, занимаемые ими должности останутся.

Если же избежать сокращения не удалось, то предстоит провести процедуру в соответствии с требованиями законодательства, а именно Трудового кодекса России. Неправомерное увольнение влечет юридические последствия.