ТК РФ предъявляет жесткие требования к процедуре расторжения трудового контракта. Они должны выполняться обеими сторонами.
Увольнение не может быть признано законным, если:
- наниматель принуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию;
- не выплачено выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
- не проведено служебное расследование при одностороннем расторжении трудового договора по статье;
- незаконно лишена работы беременная женщина, мать ребенка до трех лет, единственный кормилец в семье.
Этот список является исчерпывающим. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным.
Если в действиях руководителя усматривается нарушение ТК РФ, желательно проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.
Консультация юриста по увольнению
Наш сайт предоставляет возможность бесплатно получить помощь юриста по вопросам увольнения. Онлайн-сервис доступен круглосуточно из любого города России.
В ходе консультации эксперт:
- разъяснит, как должна проводится процедура увольнения;
- порекомендует, в какие органы обращаться за защитой своих прав;
- расскажет, что делать, если не отдают трудовую книжку;
- подскажет, как правильно составить жалобу и в какие инстанции обратиться.