В 9 статье ФЗ от 29.12.2006 N 255, а также 17 пункте Положения о порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности перечислены случаи, в которых листок нетрудоспособности может быть не оплачен работодателем.
К ним относятся:
- Болезнь сотрудника во время нахождения под стражей либо при административном аресте.
- Наступление нетрудоспособности в тот период, когда у работника имеется освобождение от работы (прохождение медицинского осмотра для воинского учета, пребывание в командировке, участие в коллективных переговорах, отпуск по учебе).
- Болезнь сотрудника во время отстранения от выполняемых обязанностей, когда заработная плата ему не начисляется (например, при выявлении противопоказаний к конкретному виду работ, отстранении по причине алкогольного опьянения, приостановлении специального права, приводящем к невозможности выполнения своих прямых обязанностей).
- Возникновение нетрудоспособности в период проведения судебно-медицинской экспертизы.
- Наступление временной нетрудоспособности вследствие намеренного причинения работником вреда своему здоровью (в том числе при попытке самоубийства).
- Болезнь сотрудника во время приостановки работы предприятия по организационным, техническим, технологическим или экономическим причинам.
Кроме того, есть несколько спорных случаев, в которых может быть отказано в оплате больничного. Это:
- Подделка листка нетрудоспособности (он должен выдаваться только медицинскими учреждениями строго в утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н форме).
- Признание факта отсутствия трудовых правоотношений (они возникают лишь на основании гражданско-правового либо трудового договора).
- Непринятие к зачету затрат работодателя на оплату листка нетрудоспособности, оформленного с ошибками (в том случае, если нарушения допущены по вине сотрудника медицинского учреждения, расходы по оплате таких больничных будут приняты к зачету).
