С целью защиты прав и интересов участников трудовых правоотношений, законодательством был предусмотрен строгий перечень оснований расторжения рабочего контракта. Несмотря на подробное описание причин увольнения, на практике повсеместно фиксируются случаи несанкционированного прекращения трудового договора с нарушением прав одного участника (в 99% случаев это работники). Предотвратить такие действия сложно, но защитить нарушенные интересы получится.
Основания для увольнения по трудовому кодексу
В главе 13 Трудового кодекса обозначен порядок и возможные причины прекращения рабочих отношений. Это исключительный перечень законных причин расторжения контракта и все действия, не подпадающие под нормы ТК, могут рассматриваться, как потенциальное нарушение прав участников.
Таблица № 1 «Легальные основания увольнения с предприятия»
|
Норма Трудового кодекса |
Законные основания и их особенности |
|
Отказ от перевода в другую местность для исполнения обязанностей. Чаще всего случается при реорганизации фирмы. |
|
|
Нежелание менять должность. |
|
|
Вынужденная смена условий контракта повлекла нежелание трудиться. |
|
|
Работник решил подать заявление, руководствуясь изменением владельца предприятия, реорганизацией производства или сменой формы собственности объекта. |
|
|
Общие причины расторжения трудовых правоотношений. Кроме утвержденного перечня причин прописано, что действие соглашения может прекращаться и по другим основаниям, если это не противоречит иным нормам Федеральных законов. |
|
|
Расторжение договора стало результатом обоюдного решения участников, когда не использовалось принуждение. |
|
|
Автоматическое прекращение договора по причине окончания его срока юридической силы. Актуально только для срочных соглашений. |
|
|
Одностороннее желание трудящегося гражданина. |
|
|
Инициатива работодателя на прекращение правоотношений. |
|
|
Прекращение контракта не связано с желанием участников и не зависит от их решения продолжать работу. |
|
|
Нарушение правил подписания договора, если допущенные ошибки исключают возможность дальнейшей трудовой деятельности. |
Если работник самостоятельно подал заявление на увольнение, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), то такие действия будут расцениваться как принуждение к прекращению контракта. После доказывания неправомерных поступков со стороны руководителя фиксируется признание увольнения - незаконным, и принимается решение о восстановлении лица в должности.
Что можно считать незаконным увольнением
Незаконное увольнение – прекращение рабочего контракта по причинам, которые не обозначены в нормах действующего законодательства. В частности, предусмотрено несколько форм таких неправомерных действий:
- отсутствие оснований для увольнения;
- отображение в трудовой книжке ложных записей, которые не соответствуют действительности;
- прекращение соглашения с льготными категориями трудящихся;
- незаконное удержание денежных выплат и компенсаций (принуждение к увольнению на пути к ликвидации юридического лица, что освобождает работодателя от обязанности уплачивать повышенный размер денежного пособия).
В зависимости от характера допущенных нарушений, работник может заявлять следующие законные требования при несанкционированном увольнении:
- внесение правок в трудовую книжку;
- возврат к трудовой деятельности на прежней должности;
- выплата дополнительных компенсаций.
Прекращение договора с сотрудницами, на иждивении которых есть дети до трех лет, допускается только при ликвидации юридического лица. Другие основания будут незаконными. Даже если женщина вышла на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.
Распространенные причины незаконного увольнения
Согласно судебной практике, самыми частыми причинами незаконного увольнения работников становятся следующие:
- нежелание держать должность за женщиной, которая готовится к выходу в декрет;
- недовольство частым отсутствием на работе одиноких родителей, чей ребенок часто болеет, и присмотреть за ним некому;
- допущение нарушений трудового распорядка (даже незначительное);
- искусственное ухудшение результатов аттестационной комиссии;
- сокращение должности и ее повторное введение в штат;
- принуждение к подписанию срочного контракта, когда есть основания для оформления бессрочного договора.
Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.
Куда обращаться за защитой своих прав
Пожаловаться на незаконное увольнение трудящийся (или уже уволенный работник) может в следующие инстанции:
- Комиссия по трудовым спорам. Это целевая инспекция по труду, которая действует временно или на постоянной основе и решает возникшие конфликты между участниками трудовых правоотношений. Незаконное расторжение договора можно обсуждать на КТС, но если служащий еще фактически продолжает трудиться.
- Прокуратура уполномочена реагировать на незаконные действия со стороны физических и юридических лиц.
- Суд – основная инстанция. Решение суда является обязательным для исполнения всеми участниками.
Гражданин имеет право сразу обратиться с исковым заявлением в суд в обход других инстанций.
Действия работника
Служащий, с которым прекращен договор на незаконных основаниях, может сразу готовить судебное ходатайство, которое дальше направляется в локальный районный суд, расположенный по месту локализации юридического лица. Успешность судебного решения зависит от количества и качества поданных доказательств, а потому особое внимание уделяется сбору доказательных материалов.
Так, иск должен подтверждаться следующими документами:
- письменное обращение работодателя о предстоящем увольнении;
- внутренние распоряжения;
- личный паспорт;
- справка о доходах за прошедшие полгода;
- выписка из банка о переводе компенсации.
Если нарушена процедура увольнения, то дополнительно могут подаваться пояснения свидетелей (работников), а также копии распорядительных документов, подтверждающих нарушение.
Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении.
Сроки и порядок восстановления на работе
Сроки обращения в инстанции за защитой личных прав ограничены законом, а определить на практике, сколько будет длиться процедура улаживания конфликта – невозможно. От даты подачи ходатайства может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, пока судья не примет окончательное решение по спору.
По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же может воспользоваться правом смены места прохождения службы.
Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.
Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение
Кроме выплаты денежной компенсации работнику, пострадавшему от незаконного прекращения контракта, к начальнику могут применяться и другие меры юридической ответственности. А именно:
- штраф (до 5000 для должностных лиц и до 30 000 для организации);
- лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех месяцев.
Как показывает практика, больше 70% исков, связанных с увольнением работников на незаконных основаниях, удовлетворяются судом. Но только пятая часть служащих возвращаются к исполнению трудовых обязанностей на производстве, в силу негативного отношения руководителя к трудящемуся гражданину. Поэтому чаще всего требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба, может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного лица.
