Увольнение работника по инициативе работодателя допускается трудовым законодательством. Расторгать договоры с сотрудниками разрешено при наличии веских оснований. От причин зависит процедура оформления и размер выплат.
Когда можно увольнять персонал
Основания расторжения договора с работником перечислены в ст. 81 ТК РФ. В перечне свыше десяти позиций. Однако все их можно разделить на 3 группы:
- Внешние факторы. Расторгнуть соглашение работодатель может в связи с ликвидацией бизнеса или сокращением штата. Кроме того, право уволить топ-менеджеров разрешается при смене собственника имущества компании.
- Вина сотрудника. Разорвать контракт закон разрешает при неоднократном неисполнении служебных обязанностей. Основаниями также служат прогулы, выход на работу в одурманенном состоянии, разглашение тайны, хищения, фальсификация документов при трудоустройстве, совершение иных проступков.
- Особые случаи. Занятие отдельных должностей требует соблюдения специальных правил. Так, причиной увольнения может стать конфликт интересов. С материально ответственными лицами контракты нередко разрывают в связи с утратой доверия. Высококвалифицированных специалистов смещают с должности из-за неудовлетворительных результатов аттестации.
Единой классификации не существует. В научной юридической литературе встречаются разные варианты группировок.
Ликвидация или сокращение штата
Многоступенчатая процедура начинается с распоряжения. Решение о прекращении деятельности предприятия принимают собственники на общем собрании. Документ оформляется в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению (ст.67.1 ГК РФ). На частных коммерсантов (ИП) это правило не распространяется. Им достаточно устного решения о ликвидации.
Приказ о сокращении штата подписывает единоличный глава компании либо предприниматель. Унифицированного бланка нормативными актами не установлено. Однако рекомендованные образцы можно отыскать в бесплатных правовых справочниках (постановление Госкомстата РФ № 1).
Если речь идет об оптимизации кадрового состава, потребуется составить списки. При этом нужно учесть преимущественное право сохранения работы. Приоритет отдают высококвалифицированным специалистам и сотрудникам с максимальной производительностью труда. Дополнительные категории льготников перечислены в ст. 179 ТК РФ.
Следующим шагом становится уведомление персонала. Вручить письменные извещения обязывает ст. 180 ТК РФ. Сделать это необходимо за 2 месяца до фактического высвобождения работников. Наличие на базе организации профсоюза потребует официального извещения председателя. При угрозе массового увольнения уведомить этот орган предписывается за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Кроме того, направить информацию нужно в территориальный центр занятости населения. Обязанность закреплена ст. 25 закона 1032-1. Организация отсылает уведомление за 2 месяца. Для предпринимателей срок сокращен до 14 календарных дней. В случае массовых увольнений период увеличивается до 3 месяцев.
В последний день работы с сотрудниками производится полный расчет. Выплаты включают:
- остаток заработка;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- выходное пособие по правилам ст. 178 ТК РФ.
Если трудовая книжка велась по заявлению гражданина в бумажном виде, ее выдают под подпись. В остальных случаях достаточно вручения выписки из электронного документа. Дополнительно работодатель должен составить справку о доходах по унифицированной форме (приказ Минтруда № 182н от 30.04.2013 года).
Читайте также "Кого нельзя уволить по сокращению штата"
Смена собственника
Основанием кадровых перестановок может быть переход прав на имущество организации. Поскольку индивидуальные предприниматели не могут отчуждать свой статус, ссылаться на п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ они не вправе.
Уволить в связи со сменой собственника закон позволяет ключевых руководителей:
- директора;
- заместителей главы компании;
- главного бухгалтера.
Подробные разъяснения дали ВС РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 и КС РФ в определении № 699-О-О от 27.05.2010. Так, служители Фемиды признали недопустимым увольнение при смене состава хозяйственного общества. Судьи пояснили, что в этом случае меняются владельцы долей в капитале компании. Собственником же имущества остается организация. Оснований для разрыва трудовых контрактов не возникает.
Читайте также "Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ"
Ссылаться на норму можно при приватизации государственных и муниципальных предприятий. Актуальным механизм будет и при обращении компании в собственность РФ. На реализацию права новому владельцу фирмы отводится 3 месяца. О предварительном уведомлении сотрудника в кодексе не упоминается.
Несоответствие занимаемой должности
Право уволить сотрудника появляется у работодателя в случае официального подтверждения некомпетентности. Факт должен быть зафиксирован документально. Простых ошибок специалиста для расторжения договора недостаточно.
Издать кадровый приказ руководство может при наличии заключения аттестационной комиссии. Порядок формирования коллегиального органа разъяснил Минтруд РФ письмом № 14-3/В-742. В состав обязательно включается представитель трудового коллектива – член профсоюзного объединения. Программы, цели, сроки аттестации утверждаются локальным актом работодателя. За основу берутся профессиональные стандарты, а результаты протоколируются.
Отрицательная оценка дает руководству право расторгнуть договор с сотрудником. Однако реализуя этот механизм, нужно учесть судебную практику.
Увольнение будет считаться незаконным, если:
- работника уведомили о предстоящей аттестации с нарушением сроков (ВС Башкортостана по спору № 33-5030/2015);
- оценка комиссии была формальной, неполной или необъективной (Иркутская областная апелляция по делу № 33-1920/2016);
- работодатель нарушил правила формирования коллегии (Мосгорсуд по спору № 33-14664/2017);
- сотрудник не подлежал аттестации (Мосгорсуд по делу № 33-2768/2017);
- компания не предложила специалисту должность с менее жесткими требованиями (Свердловский облсуд по спору № 33-1634/2017).
А вот ссылки на наличие у работодателя вакансий, занятых совместителями или отсутствие в аттестационной комиссии представителя профсоюза, не помогут оспорить увольнение.
Читайте также "Что делать при незаконном увольнении с работы?"
Проступки и виновные действия
Недобросовестность сотрудника дает право руководству расторгнуть трудовой контракт без предупреждений и компенсационных выплат. Однако факт нарушения должен быть подтвержден.
|
Проступок |
Порядок доказывания |
|
Неисполнение обязанностей |
Свидетельством недобросовестности становятся служебные записки. Их составляет непосредственный начальник работника. С виновника берут объяснения. Отказ от письменного обоснования не препятствует внутреннему расследованию.
Увольнение признается законным, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, а нарушение совершено повторно. В кадровом приказе обязательно указывается суть проступка. Формулировка должна быть максимально точной и однозначной. Использование общих фраз поможет гражданину оспорить смещение с должности (определение ВС РФ № 5-КГ19-97). |
|
Однократное грубое нарушение |
Расследование проступка начинается со служебной записки и письменных объяснений сотрудника. При этом важно правильно оценить нарушение. Грубым признается прогул, разглашение конфиденциальной информации, явка в состоянии опьянения, хищение, а также пренебрежение требованиями охраны труда.
Перечень является исчерпывающим (п. 38 постановления ВС РФ № 2). Процесс доказывания различен. Факт прогула, например, подтверждается ведомостями учета рабочего времени, выписками контрольно-пропускных пунктов, свидетельскими показаниями, пояснениями коллег. Употребление одурманивающих средств может засвидетельствовать дипломированный медик. В основу приказа об увольнении ляжет заключение нарколога или протокол об отказе от прохождения осмотра. Нарушение правил охраны труда фиксируется в ходе расследования несчастных случаев, аварий. А вот доказать кражу поможет только вступивший в силу приговор суда. Свидетельских показаний, видеозаписей или признаний недостаточно. |
|
Утрата доверия |
Законодатель оставил работодателю незначительную свободу в интерпретации проступков. Уволить, сославшись на п. 7 ч 1 ст. 81 ТК РФ, можно материально ответственного сотрудника. Такой человек должен непосредственно обслуживать расчеты, обеспечивать хранение, приемку или выдачу ценностей (п. 45 постановления ВС РФ № 2). Если виновные действия совершены вне места трудовой деятельности, уволить в связи с утратой доверия работника можно в течение 1 года. Аналогичный порядок применяется и на случай аморального поведения. Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется к лицам, профессиональные обязанности которых предполагают соблюдение этических норм (педагоги, медики, правоохранители). |
|
Конфликт интересов |
Основание применяется при увольнении сотрудников, личные интересы которых могут воспрепятствовать надлежащему выполнению трудовых обязанностей. Со ссылкой на эту норму расторгаются договоры, например, с государственными и муниципальными служащими. Официальное определение конфликта дано в ст. 10 закона № 273-ФЗ. |
|
Фальсификация |
Факт подлога подтверждают выписки из открытых источников, справки правоохранительных органов, заключения независимых экспертов. Увольнение будет признано законным, если фальшивый документ сыграл ключевую роль при заключении трудового договора (письмо Минтруда РФ № 14-2/В-219 от 28.03.2018). |
Увольнение руководителя
Возможность разорвать контракт с топ-менеджером или главой обособленного структурного подразделения дают пункты 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием служат управленческие ошибки, а также нанесение ущерба организации. Доказать недобросовестность довольно сложно. Материалы собирает специальная комиссия в процессе внутреннего расследования. Подтверждением становятся также решения о привлечении к административной ответственности или приговоры по уголовным делам.
Если речь идет о единоличном директоре предприятия, принять решение об отстранении могут собственники на общем собрании. Кадрового приказа здесь недостаточно. Информация о смещении руководителя направляется в государственный реестр (ЕГРЮЛ). Сделать это должен новый директор в течение 3 дней. Компенсации в этом случае не выплачиваются.
В завершение отметим особое правило. Уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, работодатель не может. Исключение составляют лишь ликвидация или сокращение штата.
