Увольнение по сокращению штата предусмотрено ТК РФ – работодатель по собственной инициативе может сократить трудящихся, выплатив им все причитающиеся пособия и компенсации. Однако есть некоторые категории трудящихся, которых можно уволить только в случае полной ликвидации организации – при сокращении штата их трогать нельзя. В статье расскажем о таких работниках, а также о тех, кого сократить в общем-то можно, но с соблюдением определенных условий.
Сокращение штата: правовые основы
Понятия «сокращение штата» в законодательстве нет – ссылка на него содержится лишь в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причем расшифровка термина в статье не приводится. Исходя из сложившейся правовой практики можно сделать вывод о том, что сокращение штата – это полное упразднение одной или нескольких должностей и исключение их из штатного расписания. Например, при сокращении штата могут уволить всех маркетологов и полностью убрать такую должность.
Сокращение штата стоит отличать от сокращения численности – уменьшения числа лиц, занимающих определенные должности. В этом случае вместо пятерых маркетологов могут оставить трех – двух человек при этом придется сократить.
Правила, определяющие перечень работников, которых нельзя уволить по сокращению, распространяются на оба вида сокращений – различий между этими процедурами законодатель не устанавливает. Процедура расторжения трудового соглашения также не меняется.
Кого нельзя сократить
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений в том случае, если причина увольнения – сокращение штата. При этом ТК РФ определяет перечень тех, кто не попадает под сокращение в первую очередь, т.е. сохраняет свое рабочее место в отличие от коллег.
Итак, согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сокращать по закону:
- беременных;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
- одинокие родители (или родители, полностью обеспечивающие ребенка, при условии, что больше никто в семье не трудоустроен), на иждивении которых находится ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет) или трое (или более) несовершеннолетних детей, хотя бы одному из которых нет 3 лет.
Читайте также "Сокращение беременной женщины по ТК РФ"
Преференции при сокращении
Существуют категории работников, которым законодатель предоставляет определенные преференции при увольнении. Согласно ст. 179 ТК РФ, больше шансов сохранить работу у трудящихся с высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, а также с наибольшими показателями производительности труда.
При одинаковых профессиональных качествах преимущество отдается работникам:
- имеющим двух и более иждивенцев;
- являющимся единственным кормильцем в семье;
- получившим травму, увечье или профессиональное заболевание во время работы у работодателя, запустившего процедуру сокращения;
- инвалидам ВОВ и других боевых действий, направленных на защиту Отечества;
- повышающим свой профессиональный уровень за счет средств работодателя без отрыва от производства.
Коллективным договором и другими локальными нормативными актами могут быть определены иные, дополнительные категории работников, которые могут надеяться на то, что сокращение их не коснется. Если вы входите хотя бы в одну из перечисленных категорий, сократить вас не смогут до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые договора с остальными работниками, не имеющими преференций. Несоблюдение этого правила является прямым нарушением трудового законодательства – за это работодателя могут наказать, например, наложить штраф.
Читайте также "Сокращение пенсионеров при сокращении штата"
