В середине марта 2021 года Роструд опубликовал разъяснения по вопросам применения дисциплинарных взысканий. В письме № ПГ/04981-6-1 ведомство признало за работодателями право применения санкций к сотрудникам, нарушающим дресс-код. Чиновники акцентировали внимание на обязательности требований, закрепленных локальными нормативными актами.
Разъяснения основываются на статье 21 ТК РФ. Норма предписывает персоналу выполнять правила внутреннего распорядка. Руководство может наказывать подчиненных за пренебрежение дисциплиной труда. Под таковой понимают предписания, содержащиеся в договорах, коллективных соглашениях, регламентах.
Статья 189 ТК РФ разрешает работодателям закреплять в правилах внутреннего распорядка:
- порядок трудоустройства, перевода и увольнения;
- права сотрудников и их обязанности;
- ответственность;
- график работы;
- периоды отдыха;
- способы поощрения;
- гарантии;
- особенности труда в структурных подразделениях.
Требования работодателя к внешнему виду чиновники не считают противозаконными. Ведомство разрешает вводить на предприятии униформу, устанавливать базовые нормативы по стилю одежды. Персонал надлежит знакомить с правилами под личную подпись.
За нарушение дресс-кода можно применять дисциплинарные взыскания. Руководство вправе сделать сотруднику замечание, объявить выговор или расторгнуть трудовой договор. Законность таких действий подтверждена практикой (пункт 35 постановления ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).
