Сотруднику, при необходимости сменить место трудовой деятельности, законодательство России предлагает увольнение переводом. Такой порядок расчета обезопасит его от непредвиденных ситуаций в новой организации. Ведь принимающая сторона, согласно законодательству, всегда держит данные обязательства перед тружеником.
Законодательная база
Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.
Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.
В ст. 72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:
- по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:
- по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.
Условия для перевода
Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать. Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя.
Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:
- предлагаемая должность;
- оклад.
При отказе со стороны работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливается ее функционирование до трех месяцев.
Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится. В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).
Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.
Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:
- отсутствие испытательного периода в новой фирме;
- в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
- не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
- нет необходимости объяснять причину ухода;
- безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.
Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании нужно этот момент уточнять.
Особенности процедуры
Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя на основании заявления об уходе, написанного работником (ст. 84. 1 ТК РФ).
Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:
- Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение действующему работодателю. Ставит дату приема на должность, на которую будет трудоустроен человек.
- Труженик пишет заявление. После подписания начальником, обратно отправляется подтверждение (уведомление о переводе) согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.
Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, выполняются следующие пункты:
- Издается приказ по форме - Т8, где указывается причина увольнения. Обязательно ставится подпись сотрудника, покидающего фирму.
- Производится расчет с сотрудником.
- Заполняется трудовая книжка, личная карточка работника (ст. 77 ТК) и выдается на руки.
Дата последнего рабочего дня такая же, как указана в приказе.
Правила перевода немного отличаются, если желание уволить труженика возникло у руководителя:
- Работодатели изначально договариваются между собой о приеме на работу человека.
- Сообщают подчиненному (на бумажном носителе).
После подтверждения гражданином желания сменить место работы, процедура ухода проводится такая же, как и при увольнении по соглашению сторон.
Приглашение с нового места работы
Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, у кого возникло желание разорвать (заключить) трудовые отношения (работодателя или сотрудника). Приглашение дает старт оформления увольнения. В нем отмечается:
- наименование новой компании;
- фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
- должность и условия труда;
- число, с которого готовы трудоустроить.
Приглашение направляется руководителю фирмы, где работает гражданин, либо ему лично.
Заявление
Кадровый документ всегда содержит следующую обязательную информацию:
- ФИО работника;
- название предприятия, в которое переходит сотрудник;
- данные будущего директора;
- просьбу о переводе.
В конце проставляется число и подпись писавшего.
Приказ
Такое распоряжение включает в себя:
- дату составления;
- название фирмы;
- способ прекращения трудовых отношений;
- наименование и номер приказа;
- причины для расчета;
- сведения о работнике (табельный номер, ФИО, должность).
Подтверждается подписью главы предприятия и его печатью.
Запись в трудовой книжке
Сотрудник отдела кадров предприятия, заполняя документацию, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ. Он указывает:
- номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека;
- число внесения информации;
- подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.
Главный нюанс – наличие печати фирмы. На новом месте работы ставят отметку, что человек принят на должность.
