Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Вопрос о коррекции условий трудового договора стал особенно острым весной 2020 года. Пытаясь сократить убытки, бизнесмены вводят новый порядок смен, укорачивают рабочий день, устанавливают дополнительные выходные. Далеко не всегда такие методы являются законными. О правилах внесения правок рассказали юристы.
Правовая база
График работы персонала устанавливается локальным нормативным актом организации. Такие документы именуют правилами внутреннего распорядка. Если время труда и отдыха сотрудника отличается от общего режима, его прописывают в договоре отдельно (ст. 57 ТК РФ).
Порядок изменения соглашений регламентируется главой 12 Кодекса. Законодатель установил единый принцип:
Внести правки в трудовой договор можно лишь по обоюдному согласию сторон.
Все исключения должны указываться в федеральных нормативных актах. Такие случаи предусмотрены ст. 74 ТК РФ. Пересмотреть график работы можно при организационных и технологических преобразованиях. О грядущих изменениях персонал уведомляют за 2 месяца. В извещениях отражаются обстоятельства, повлекшие необходимость корректировки.
Особенности оформления
Внести изменения в график работы организация или предприниматель может двумя способами. Если режим труда и отдыха устанавливался локальным нормативным актом, потребуется утвердить новый документ. Директора не всегда обладают такими полномочиями. Например, регламенты хозяйственных обществ вводятся в действие собранием собственников (ч. 8 п. 2 ст. 33 закона 14-ФЗ). Проект утверждается общим голосованием.
С новыми правилами внутреннего распорядка сотрудников знакомят под подпись. Юридический статус этого документа определяется ст. 189 ТК РФ. Трудовое законодательство не запрещает открытую публикацию локальных актов на официальном сайте компании. Персонал признается ознакомленным с обновленной редакцией спустя некоторое время (5, 10, 30 дней). Однако способ до сих пор вызывает споры с надзорными службами. Наиболее безопасным вариантом является ведение специального журнала. В нем фиксируется факт изучения правил каждым сотрудником.
Если в организации имеется профсоюз, новый трудовой распорядок нужно согласовать. В противном случае регламент не приобретет силы. Компании же грозит ответственность за нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.
Особый порядок применяется при указании в трудовом договоре графика работы. В этом случае сторонам потребуется составить дополнительное соглашение. В одностороннем порядке внести правки не получится. Несогласие сотрудника с новыми условиями обязывает руководство предложить альтернативную вакансию. Если таковой не имеется, договор расторгается с выплатой компенсаций.
Читайте также "Может ли работодатель уменьшить зарплату?"
Вместо заключения
Отказ сотрудников от работы по новому графику дает руководству право на увольнение. Если изменения обусловлены преобразованием организационной или технологической составляющей бизнеса, компенсация при расторжении договоров будет ограничена среднемесячным заработком за 2 недели (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В остальных случаях избежать выплаты выходного пособия по правилам ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК ТФ не удастся.
