Получить статус единственного кормильца в семье можно в следующих случаях:
- если супруг/супруга не состоят в официальных трудовых отношениях;
- когда семья неполная и функции по содержанию ребенка выполняет единственный человек: мать, отец, опекун, попечитель.
Точного определения понятия единственного кормильца нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других отраслях права. В статье 179 ТК РФ разъясняется понятие иждивенца. На его основе можно определить единственного кормильца как единственное в семье лицо, помогающее финансово своим иждивенцам. Граждане, подтвердившие свой статус единственного кормильца, имеют ряд преимуществ. Согласно ст. 264 ТК РФ эту категорию граждан нельзя привлекать к работе в ночные, неурочные часы, во время выходных и праздничных дней. Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя. Для подтверждения статуса единственного кормильца необходимо предоставить пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка;
- в случае воспитания ребенка-инвалида — медицинские справки, подтверждающие диагноз;
- в случае смерти матери — свидетельство о ее смерти;
- бумаги, подтверждающие отцовство (опекунство, попечительство);
- в случае отсутствия работы у супруги/супруга — справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки.
Документы для подтверждения статуса единственного кормильца предоставляются работодателю.
