Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, гражданину придется отстаивать свои права. Взыскать задолженность с недобросовестной организации или предпринимателя можно через суд. Оказать помощь в решении вопроса могут также прокуратура и трудовая инспекция.
Правовое обоснование
Произвести полный расчет с сотрудником работодатель обязан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если гражданин не явился для получения денег и не предоставил банковские реквизиты, средства выплачивают в течение суток после предъявления письменного требования. Норма распространяется на суммы, не оспариваемые сторонами трудового договора.
Нарушение правил грозит работодателю материальной ответственностью. Санкции установлены ст. 236 ТК РФ. При задержке заработной платы закон предписывает за каждый день просрочки выплачивать проценты. Расчет строится с применением 1/150 ставки ЦБ РФ. Повышенная компенсация может предусматриваться коллективным соглашением или локальным нормативным актом организации. Статья 237 ТК РФ также позволяет взыскать с работодателя возмещение морального вреда. Эта сумма определяется индивидуально. Инструмент не может становиться средством обогащения. Выплата носит компенсационный характер.
За уклонение от выплат руководитель компании или предприниматель несут персональную ответственность. Уголовные дела возбуждают с опорой на ст. 145.1 УК РФ. Деяние грозит виновным должностным лицам штрафами, изъятием заработка, дисквалификацией, принудительными работами и даже лишением свободы.
Если проступок не попадает под определение преступления, нарушителей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции в этом случае будут значительно мягче.
Что делать работнику
Куда обращаться уволенному гражданину при уклонении компании от выплат, неоднократно разъяснялось юристами и чиновниками. Подать жалобу можно сразу в несколько инстанций:
|
Органы власти |
Что делать работнику |
|
Трудовая инспекция |
Преимуществом этого способа защиты является доступность. Подать жалобу в надзорную службу можно через онлайн-сервис или общественную приемную. Срок рассмотрения обращения равен 30 дням. По итогам проверки недобросовестному работодателю выдадут предписание об устранении нарушений. За проступок компания заплатит штраф. В числе недостатков способа – отсутствие 100-процентной гарантии. Недобросовестная организация может проигнорировать требования трудового инспектора либо оспорить их. Срок же исковой давности на время проверки не приостановят. |
|
Прокуратура |
Если работодатель не выплатил деньги при увольнении, обратиться можно к правоохранителям. Надзорное ведомство обязано контролировать соблюдение трудового законодательства. Жалобы принимаются территориальными подразделениями, а также регистрируются через портал госуслуг. Ответить прокуратура обязана не позднее 30 дней. Срок исковой давности по трудовому спору на этот период не приостанавливается. |
|
Суд |
В течение 1 года уволенный сотрудник имеет право потребовать взыскания заработной платы. Срок установлен ст. 392 ТК РФ. Пошлиной такие споры не облагаются. Гражданин может обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче приказа. Процедура регламентируется главой 11 ГПК РФ. Дело рассматривается заочно, а ответчику предоставляется время на подачу возражений. Заявителю необходимо обосновать сумму требований. Для этого подойдут справки о начислениях или самостоятельно составленные расчеты. Доказательствами также станут трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы. Если работодатель оспорит решение в течение 10 дней, отстаивать интересы придется в исковом порядке. Процесс будет строиться с учетом принципа состязательности. Гражданин может сразу подать исковое заявление о взыскании задолженности. Помимо основной суммы разрешается включить в расчет проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, возмещение процессуальных издержек. При составлении иска руководствоваться следует не только нормативными актами, но и практикой (например, обзор Рязанского облсуда от 21.09.2018 года). |
Какие суммы требовать
При увольнении каждому сотруднику выплачивают остаток заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда гражданин расторгает трудовой договор сразу после положенного ему отдыха.
Остальные выплаты зависят от оснований увольнения. Так, при сокращении штата или ликвидации организации работники получают выходные пособия. Топ-менеджерам нередко начисляется «золотой парашют». Сумма обязательно прописывается в контракте. Если коллективным договором или трудовым соглашением предусмотрены дополнительные компенсации, в расчете должны фигурировать и они.
Основанием предъявления требований через суд, трудовую инспекцию или прокуратуру являются расчетные листы. Их вручают сотрудникам в момент увольнения (ст. 136 ТК РФ). Однако граждане вправе самостоятельно составить калькуляцию. Для этого необходимо знать действующий МРОТ, установленный при найме оклад, региональные коэффициенты и бухгалтерские методики. Схема расчета зависит от формы оплаты (сдельная или повременная). Кроме того, в вознаграждение могут включаться премии, компенсации, надбавки, связанные со служебными командировками или разъездами.
В завершение отметим, что отсутствие оформленного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей. Доказать факт найма гражданин может, ссылаясь на свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотографии, различные документы. Отказываться от защиты прав в этом случае не стоит. Суды и государственные органы неизменно встают на сторону обманутых сотрудников. Жалобы же позволяют выявлять коммерсантов, уклоняющихся от оплаты страховых сборов.
