Трудовое право / Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления

Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления

Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления

Отстранение от работы – временное лишение сотрудника возможности исполнять трудовые обязанности. Ограничить доступ необходимо в случаях, оговоренных ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан издать соответствующее распоряжение. Пренебрежение правилом грозит организации взысканием по ст. 5.27 КоАП РФ.

Основания отстранения

Препятствием к выполнению служебных обязанностей являются следующие обстоятельства:

  1. Одурманенное состояние. Работодатель не вправе допускать человека к трудовой деятельности при наличии признаков опьянения. К таковым относятся неровная походка, расфокусированный взгляд, сбивчивая речь, нарушение координации, характерный запах и другое. Распоряжение о направлении сотрудника на медицинское освидетельствование издается по итогам общего осмотра. Результаты фиксируются актом за подписью непосредственного начальника. Доказательством опьянения является заключение врача-нарколога. Однако в постановлении № 2 от 17.03.2004 года Верховный суд РФ признал возможность подтверждения другими способами. При наличии спора оценивать такие доказательства предписывается в комплексе.
  2. Нарушение правил охраны труда. Работодатель может допустить сотрудника к выполнению обязанностей лишь после обучения требованиям безопасности. Предварительно необходимо проверить знания и обеспечить стажировку. Порядок установлен совместным приказом Минтруда и Минобразования России № 1/29.
  3. Отсутствие медицинского осмотра. Допуск к определенным должностям осуществляется при наличии положительного врачебного заключения. Так, предъявить работодателю санитарную книжку обязаны повара, продавцы продуктовых магазинов, воспитатели детских садов. Водители рейсовых автобусов должны проходить осмотр у медика ежедневно. Отдельные профессии требуют регулярного освидетельствования у психиатра. Основаниями отстранения от работы служат не только прямой отказ от прохождения процедуры, но и выявленные заболевания.
  4. Приостановка специального разрешения. Закон запрещает допускать к работе сотрудников, лишенных права ведения какой-либо деятельности. Норма действует, если срок ограничения не превышает 2 месяцев. Так, основанием временного запрета на управление транспортными средствами станет изъятие водительского удостоверения. Если ограничение превышает 2 месяца, потребуется предложить сотруднику альтернативную вакансию или разорвать трудовой договор.
  5. Требование уполномоченного органа. Распоряжение руководства может быть продиктовано обязательным предписанием. Отстранить гражданина от служебных обязанностей вправе потребовать судья, прокурор или иные должностные лица. Мера применяется в ходе различных расследований.

Обязанность работодателя по ограничению допуска сотрудника к трудовой деятельности может устанавливаться федеральными актами. Соответствующие нормы, например, содержатся в законе № 127-ФЗ от 26.10.2002 года. Статья 183.11 наделяет полномочием временную администрацию финансовой организации.

В каких случаях работник отстраняется от работы под землей, описано в ст. 330.4 ТК РФ. Запрет вводится при неприменении средств индивидуальной защиты. Препятствием становятся попытки курения или разведения огня во взрывоопасной зоне. Непосредственный начальник обязан принять такое решение даже при простом обнаружении у сотрудника запрещенных предметов (спичек, зажигалок).

Правила оформления

От работы сотрудник отстраняется распоряжением директора организации. Если трудовой договор заключил предприниматель, приказ подписывает именно он. Срок отстранения зависит от причин. Работодатель не может допустить человека к исполнению обязанностей до устранения соответствующих обстоятельств. Отсутствие противоречий в этой части ст. 76 ТК РФ подтверждена определением КС РФ № 1375-О-О.

Об отстранении сотрудника уведомляют под личную подпись. Отказ от получения копии приказа фиксируется актом. Его подлинность свидетельствуется несколькими лицами, например, инспектором отдела кадров, непосредственным начальником и коллегой.

Заработок в этот период не начисляется. Исключения составляют случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр. Правило действует, если вины сотрудника нет. Простой оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ.

Трудовой договор на период отстранения не расторгается. Однако отказ в допуске может стать причиной увольнения. Порядок прекращения отношений в такой ситуации будет зависеть от обстоятельств, препятствующих исполнению обязанностей. Так, появление на рабочем месте в одурманенном состоянии (алкоголь, токсические препараты, наркотики) грозит смещением с должности без каких-либо компенсаций. Выявление заболевания врачебной комиссией дает право на перевод. Организация должна предложить человеку место со смягченными требованиями к здоровью. Увольнение допускается при отказе от такой альтернативы или отсутствии подходящей вакансии.

Таким образом, отстранение от служебных обязанностей – это юридический инструмент, предоставленный работодателям. Основной задачей механизма является обеспечение безопасности труда. Произвольно ограничивать сотрудников в трудовой деятельности закон запрещает.

Приложение:

 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Елена Александровна
Юрист. В 2013 году окончила Московский институт государственного управления и права по специальности «Юриспруденция».
  • Публикаций: 173
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
нет комментариев
Подписывайтесь на нас