Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.
Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.
Когда приходиться обращаться в суд
Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.
Наиболее часто встречающиеся ситуации:
- незаконное увольнение;
- невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
- задержка заработной платы;
- выплата заработной платы в неполном объеме;
- нарушение трудового договора;
- невыплата декретных;
- невыплата «черной» заработной платы;
- невыплата пособия по уходу за ребенком.
Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.
Составление искового заявления
Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.
Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:
- наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
- все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
- все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
- текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.
- расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
- подпись Истца и дата составления документа.
Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец)
Документы, которые прилагаются к исковому заявлению
К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.
Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
- копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
- копии расчетных листков;
- копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
- выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
- копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
- прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.
Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.
Порядок подачи документов в суд
Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.
Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.
Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.
В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.
Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.
Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.
Как подать в суд на работодателя
Подать документы можно двумя способами:
- лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
- послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.
После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.
Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».
