Трудовое право / В какой срок работодатель должен взыскать переплату с сотрудника – судебная практика

В какой срок работодатель должен взыскать переплату с сотрудника – судебная практика

В какой срок работодатель должен взыскать переплату с сотрудника – судебная практика

Право взыскания с сотрудника излишне выплаченных сумм закреплено за работодателем статьей 137 ТК РФ. Основаниями являются счетная ошибка, невыполнение утвержденных норм, допущение простоя, неправомерные действия, подтвержденные комиссией по трудовым спорам или судом. Пошагового алгоритма норма не содержит.

При разрешении вопросов о взыскании юристы руководствуются статьей 392 ТК РФ. Парламентарии установили срок удержания средств с наемных сотрудников, причинивших работодателю имущественный вред. Период равен 12 календарным месяцам. Однако в случае со счетной ошибкой целесообразность подхода вызывает сомнения. Нарушение бухгалтером правил расчета нельзя расценивать с точки зрения нанесения ущерба. Отдельные правозащитники настаивают на признании такой переплаты необоснованным обогащением по статье 1109 ГК РФ. Взыскивать суммы предлагают в пределах общего срока исковой давности – 3 лет. Точку зрения поддерживают отечественные суды.

Ярким примером стал спор, разгоревшийся в Ивановской области (дело № 33-597/2020). Работодатель обратился с иском о взыскании переплаты по трудовому договору с гражданина. Излишние средства были перечислены в результате счетной ошибки. Бухгалтер неверно определил квалификацию сотрудника и начислил дополнительное вознаграждение. В ходе разбирательства была установлена вина ответчика. Работник предъявил руководству фальшивое удостоверение о повышении уровня профессиональной подготовки. Суд согласился с доводами заявителя о сроке давности в 3 года. Служители Фемиды посчитали, что к отношениям необходимо применять именно нормы гражданского законодательства. Похожую позицию озвучил Забайкальский краевой суд при разрешении дела № 33-2452/2018.

Тем не менее, назвать подход устоявшимся нельзя. Встречаются в практике и противоположные решения. Так, о годичном сроке заявил Верховный суд Кабардино-Балкарии при рассмотрении спора № 33-1057/2017. А вот высшая региональная инстанция Якутии поставила вопрос об исковой давности в зависимость от материалов дела. Если переплата образовалась в результате недобросовестности, применять к отношениям следует статью 1109 ГК РФ. При отсутствии вины со стороны сотрудника взыскивать излишек необходимо в течение года.

 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Елена Александровна
Юрист. В 2013 году окончила Московский институт государственного управления и права по специальности «Юриспруденция».
  • Публикаций: 173
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
нет комментариев
Подписывайтесь на нас