Вопрос установления испытательного срока при повторном приеме на работу в одну и ту же организацию представляет собой сложную юридическую проблему. На первый взгляд, закон допускает установление испытательного срока в таких случаях, однако практика показывает, что ситуация более многогранна и требует детального рассмотрения.
Правовая база
Формально законодательство не содержит прямого запрета на установление испытательного срока для работника, который вновь устраивается на работу в ту же организацию. В таких случаях работодатель имеет формальное право устанавливать испытательный срок.
Практическое применение
Однако, судебная практика показывает, что такое право работодателя может быть ограничено в случаях злоупотребления. Примером тому служит дело, рассмотренное судами летом 2023 года, касающееся работника, который неоднократно заключал срочные трудовые договоры с одним и тем же работодателем.
Конкретный казус
В данном случае работник каждый раз подписывал новый трудовой договор с установленным испытательным сроком и в один из моментов был уволен за его непрохождение. При обращении в суды различных инстанций было установлено, что работодатель использовал испытательный срок не для проверки компетентности работника, а как способ облегчения процесса его увольнения.
Решение суда
Суд пришел к выводу, что увольнение работника и последующее заключение нового трудового договора на следующий день на ту же должность являлось формальным и не отражало реального намерения прекратить трудовые отношения. Работник продолжал выполнять свои обязанности без изменений, что свидетельствовало о злоупотреблении работодателем своим правом на установление испытательного срока.
Итоги и последствия
В результате работник был восстановлен на работе. Это решение суда способствовало формированию нового подхода к правовому регулированию вопроса установления испытательного срока для работников, ранее уже работавших у того же работодателя.
Заключение
Данный случай показывает, что установление испытательного срока при повторном приеме на работу в одну и ту же организацию является законным, однако работодатели должны использовать это право добросовестно, исключая возможность злоупотреблений. Суды в своей практике склонны защищать права работников в случаях явного нарушения принципов справедливости и разумности в трудовых отношениях.
Документ для справки
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, служит основой для данного анализа и представляет значимый интерес для понимания текущей правовой позиции по данному вопросу.
