Постановлением № А33-32939/2020 от 21.06.2021 года Восточно-Сибирский окружной арбитраж разъяснил правила предоставления гражданам пособий по уходу за ребёнком. Вопрос рассматривался в рамках спора между организацией и отделением ФСС РФ. В итоге истцу удалось добиться удовлетворения требований.
Фабула дела
Сотрудники отделения ФСС РФ отказались производить зачет выплаченных организацией сумм. Компания перечислила сотруднице пособие в связи с уходом за малышом до 1,5 лет. Однако продолжительность рабочего дня женщины после рождения ребёнка не менялась. По договору дама была обязана трудиться в течение укороченной смены.
Представители внебюджетного фонда указывали на экономическое содержание пособия по уходу за детьми. Выплата призвана компенсировать утрату заработка в отпуске. Совмещение ухода за несовершеннолетними с трудовой деятельностью допустимо. Однако получатель пособия может работать в формате неполного дня.
В рассматриваемом споре сотрудницу перевели на 4-часовую смену до предоставления отпуска. После назначения пособия продолжительность труда не изменилась. На этом основании специалисты фонда сделали вывод о сохранении заработка.
Позиция кассационного суда
Служители Фемиды посчитали аргументы ответчика несостоятельными. Ежемесячное пособие назначается в связи с уходом за ребёнком. Условием становится нахождение в отпуске. При этом получатель вправе трудиться в формате неполного дня или в дистанционном режиме. Правило закреплено ст. 11.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.
Продолжительность рабочего дня устанавливается сотрудником и работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору. Закон не содержит ограничений. Поскольку все условия назначения и выплаты пособия были соблюдены, фонд не мог отказать в компенсации средств. Отсутствие фактических изменений во времени работы сотрудницы юридического значения не имело.
