Есть вопросы? Задайте их нашим юристам!
Задать вопрос
Самое интересное
Закрыть окно
Трудовое право / Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласияСогласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Общие основания для увольнения пенсионера

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами:

  1. По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию. Следует отметить, что закон защищает права пенсионеров, поэтому в случае увольнения по собственному желанию последние освобождаются от обязательной двухнедельной отработки, также им предоставляется право выбора даты ухода;
  2. По желанию работодателя.

В каких случаях работодатель вправе уволить работника-пенсионера

Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:

  • в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
  • если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
  • если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
  • в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.

Подводя итог, можно выделить несколько основополагающих правил для работающих пенсионеров:

  1. Достижение определенного возраста не является причиной для увольнения;
  2. Пенсионеры имеют ряд преимуществ (при сокращении и при увольнении);
  3. В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, то опишите свою ситуацию нашему дежурному юристу онлайн, и он поможет вам разобраться. Вы также можете заказать обратный звонок, и мы оперативно перезвоним вам.

 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Марина
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение». В 2013 прослушала курс магистратуры, получив специальность «Юрист».
  • Публикаций: 130
  • Ответов на вопросы: 30
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
Как противостоять психологическому давлению на работе? Как противостоять психологическому давлению на работе?
Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ? Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
Как рассчитывается и как выплачивается квартальная премия? Как рассчитывается и как выплачивается квартальная премия?
Обсуждение
В форме комментариев вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать через форму выше, либо через всплывающее окно в нижнем углу экрана. Спасибо.
нет комментариев
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *