Между работодателем и подчиненным в процессе совместной работы иногда возникает необходимость изменить условия договоренностей. Учитывая причины, период соглашения между двумя сторонами увеличивается или меняется на неограниченный.
Срочный и бессрочный договор по трудовому законодательству
Оформляя трудовые отношения с соискателем, работодатель стремится уменьшить объем своих обязанностей перед ним, заключая срочный трудовой договор (СТД). Труженик будет выполнять те же обязанности с такой же заработной платой, а социальных гарантий при этом будет лишен. Ведь срочный и бессрочный трудовой договор имеют отличия, и разницу ощущает на себе подчиненный.
Законодательство Российской Федерации ст. 59 ТК определяет основания, по которым заключается временное соглашение:
- замена отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный лист);
- выполнение объема работ в созданной фирме на короткий срок;
- завершение конкретно поставленных, заранее оговоренных задач;
- работа сезонного характера;
- стажировка или производственная практика.
При других обстоятельствах гражданина должны трудоустроить на предприятие, заключив бессрочный договор (БД). Ст. 58 ТК РФ запрещает принимать в компанию работников по СД без указанных причин.
Если проверяющими органами будет выявлен постоянный характер обязанностей сотрудника, то автоматически произойдет перевод на бессрочный трудовой договор.
Составить СД согласно ст. 59 ТК можно в таких случаях:
- людям пенсионного возраста, которые изначально оговаривают период своей деятельности;
- при предотвращении аварии, ЧП;
- с генеральным директором ООО и главным бухгалтером (по решению учредителей);
- с ИП, занимающимся торговлей, в штате которого находится не более 20 человек;
- во время работы в районах Крайнего Севера;
- при занятиях творческой деятельностью.
Период договора стороны согласовывают самостоятельно, но он длится не более пяти лет.
Вступает в силу трудовой договор с момента подписания (ст. 61 ТК РФ).
Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
Если в процессе сотрудничества обе стороны принимают решение о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок, то закон предусматривает в любой момент перевод срочного трудового договора в бессрочный.
Существенное условие
Ст. 72 ТК РФ позволяет изменить условия соглашения, при выполнении следующих условий:
- если по окончании периода договора работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;
- были выявлены нарушения оформления (решение суда);
- продление сотрудничества инициируют все заинтересованные лица.
Переквалифицируется действие трудового договора автоматически или документально.
Порядок оформления изменений
В случае если начальник или подчиненный согласовали дальнейшую совместную трудовую деятельность, то за три дня до окончания действия ТД они предоставляют уведомление (письменно) и оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Скачать образец уведомления
Скачать образец соглашения
Процедуру составления дополнительного соглашения выполняет юрист и кадровик.
В нем обязательно указывается, какую должность будет занимать гражданин в дальнейшем, получаемый оклад и с какой даты наступит постоянная занятость. Проставляются реквизиты и подписи всех участников.
На основании заявления труженика составляется приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, в котором отображается старт нового периода трудовых отношений, согласие работника на его изменение.
Распространенные ошибки
Принимая на работу соискателя, работодатель надеется, что временный период их совместного труда легко прекратить. Однако увольнение работника, с которым составлен СТД, также имеет законный регламент, которому придерживаются для автоматического признания срока трудового договора бессрочным.
Зачастую возникают недоразумения с финальным днем ТД, если его конкретно обозначить невозможно. В таком случае целесообразно составлять акт приема передачи выполненных работ.
