Досрочная пенсия для безработных предпенсионеров

Досрочная пенсия для безработных предпенсионеров возникает только в случаях, когда лишение обусловленного гражданина трудовой функции произошло по инициативе работодателя. Государственное содержание раньше срока положено лишь тем уволенным лицам, чьи индивидуальные пенсионные показатели соответствуют минимальным критериям и до наступления общепенсионного возраста осталось не более двух лет.

Безработные предпенсионеры: законодательные привилегии

Повышение пенсионного возраста повлекло ряд законодательных изменений в некоторых смежных областях права. В частности, трудовое законодательство совместно с уголовным предусматривают важную гарантию, благодаря которой уволить работника предпенсионного возраста без уважительных причин не представляется возможным, если его качество работы соответствует заявленным требованиям и состояние здоровья не требует более легкого труда.

Однако есть регламентированные случаи, когда увольнение может произойти и с престарелым сотрудником – сокращение численности штата на предприятии или ликвидация организации.

Применительно к исключительным случаям - по обоснованному увольнению работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя, закон закрепляет право на назначение для указанной категории граждан досрочной пенсии.

Сотрудники предпенсионеры: кто они

Если гражданину предпенсионного возраста случилось столкнуться с увольнением на предприятии, то при соблюдении регламентированных условий ему может быть назначена пенсия для безработных.

По общему правилу, в контингент граждан предпенсионеров входят сотрудники, которым до исполнения общепенсионного возраста и назначения полного государственного содержания осталось проработать период, не превышающий пяти лет. Учитывая, что общеустановленный возраст выхода на заслуженный отдых будет увеличиваться постепенно, то и предпенсионный показатель соответственно будет смещаться.

Пенсия по безработице: базовые условия назначения

Для получения пенсии для безработных, уволенный человек предпенсионного возраста должен отвечать ряду условий, в том числе:

1. Подчиненный был уволен по инициативе работодателя, которая вызвана необходимостью сокращения штата или ликвидации предприятия;
2. До достижения общеустановленного пенсионного ценза сотруднику осталось отработать не более 2-х лет;
3. Наработанные индивидуальные показатели соответствуют установленным минимумам (в 2019-20 году):

• Баллы – 16,2-18,6 соответственно;
• Стажевой показатель – 20-25 лет;

4. При имеющейся квалификации уволенный сотрудник не может более трудоустроиться;
5. В установленные законом сроки предпенсионер обратился в ЦЗН и был поставлен на учет.

Соответствие всем регламентированным критериям дает претенденту на государственную выплату право выбора:

• Получить статус пенсионера по возрасту и получать ежемесячное пособие, размер которого устанавливается на основании частных «наработанных» критериев;
• Ввиду присвоения статуса безработного, получать ежемесячное пособие в размере порядка 11 тыс. 300 рублей в течение двухлетнего периода или более.

Алгоритм получения пенсии досрочно

Престарелый гражданин, лишившийся работы, должен следовать нижеприведенному алгоритму для последующего получения пенсии досрочно:

1. Получение документа, подтверждающего:

• ликвидацию организации;
• упразднение ранее занимаемой должности после сокращения численности сотрудников на предприятии;
• прекращение деятельности ИП (если сотрудник развивал собственное дело);

2. Определение соответствия частных пенсионных показателей - минимально установленных для выхода на пенсию:

• Количество баллов – 16,2 (в текущем – 2019 году);
• Страховой стаж – 20 или 25 лет (для женщин и мужчин соответственно);

3. Установление соответствия понятию гражданин предпенсионного возраста – до пенсии по старости не хватает 2 лет (в 2019 году – 54,5 года);
4. Обращение в службу занятости в установленные сроки, для постановки на учет в качестве безработного;
5. Поиск центром занятости подходящих вакансий для трудоустройства предпенсионера;
6. Вынесение ЦЗН акта о присвоении ранее уволенному престарелому гражданину статуса безработного;
7. Одобрение центром занятости возможности назначения в пользу обусловленного безработного досрочной пенсии и уведомление о вынесенном вердикте;
8. Назначение предпенсионеру государственного содержания досрочно.

Особенности

• Мера государственной поддержки ориентирована только на уволенных предпенсионеров, в отношении которых после постановки на соответствующий учет службой занятости было вынесено официальное решение о признании таковых безработными;
• Пенсия раньше общеустановленного предела назначается компетентным органом, только если для претендента не нашлось подходящей трудовой функции и в будущем она вряд ли предвидится (если безработный гражданин по собственным соображениям отказывался от соответствующих его квалификации вакансий, возможность назначения досрочной пенсии утрачивается);
• Компетентным органом, выступающим инициатором назначения досрочной пенсии для безработного предпенсионера, является территориальный центр занятости. Формируя решение о предоставлении гражданину пенсии по безработице, представители учреждения опосредуют свое правомочие, а не обязанность.
• В случае, если уволенный пожилой работник подходит под условия предоставления досрочного государственного содержания, но предложение об использовании такой преференции не поступает в его адрес от сотрудников ЦЗН, то первому полагается поддержка в следующей форме:

1. Назначение пособия в повышенном размере;
2. Начисление соответствующего количества пенсионных баллов, эквивалентное периоду пребывания в статусе безработного;

• При отказе безработного предпенсионера от назначения досрочного содержания в пользу социальных выплат в увеличенном размере за двухлетний период, он дополнительно получит 3,6 пенсионных балла;
• Гражданам, чей возраст находится на рубеже предпенсионного, но еще не достиг установленного законом ценза (до пенсии чуть больше двух лет) и уволенным в связи со структурными изменениями на работе или по причине ликвидации, в любом случае необходимо осуществить постановку на учет в службу занятости, поскольку они сумеют обеспечить себя:

1. В течение нескольких месяцев – пособием в размере 75% от величины прежнего вознаграждения на предприятии, но не более 11 тыс. 300 рублей;
2. При достижении необходимого возраста и соответствия индивидуальных показателей действующему минимуму – досрочной пенсией;
3. При нехватке пенсионных баллов или стажевого показателя – социальным пособием до момента, когда наступит общепенсионный возраст или дополнительное начисление ИПК достигнет нужного предела;

• Если безработный предпенсионер, после долгих поисков службой занятости подходящей вакансии, был переведен на досрочную пенсию, и после этого нужная трудовая функция с официальным трудоустройством была найдена, гражданину перестанут выплачивать содержание до наступления одного из следующих моментов:

1. Повторное увольнение по инициативе работодателя;
2. Достижение возрастного ценза, позволяющего претендовать на страховое содержание.