Одним из оснований прекращения договора о труде с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, существует увольнение в связи с утратой доверия. Чтобы воспользоваться такой формулировкой, предприятию (организации) необходимо совершенно точно придерживаться всех правовых аспектов вопроса.
Статья Трудового кодекса «Увольнение за утрату доверия»
Ст. 81 п.7, ч.1 ТК Российской Федерации регламентирует возможность расторгнуть трудовой договор, если руководитель не имеет больше доверия к работнику. Это касается только тех сотрудников, деятельность которых связана с денежными и материальными ценностями, и своими действиями вызвали недоверие руководства.
В рабочем соглашении (договоре об ответственности) указывается то, что именно с деньгами (либо товаром) связана работа сотрудника. Законом установлен перечень должностей, заключать договора, с которыми необходимо.
Есть перечень исключений, на кого увольнение по статье за недоверие не распространяется:
- На беременную сотрудницу.
- На работника, не достигшего совершеннолетия.
- На временно выполнявшего работу.
- Когда договор о материальной ответственности заключен с группой лиц.
- На сотрудника, находящегося в очередном отпуске или на больничном.
Чтобы исключить дальнейшие судебные иски, работодателю необходимо очень взвешенно подходить к принятию решения о применении данной статьи при увольнении сотрудника. В случае незаконного прекращения деятельности человека, его восстановят, и ему будет выплачена компенсация.
Причины утраты доверия
Законодательство не обозначило конкретных случаев, по которым можно принять решение по увольнению по статье «Утрата доверия».
Можно отметить такие основания утраты трудовых отношений:
- нанесение ущерба имуществу работодателя;
- возникновение угрозы потери ценностей;
- взяточничество.
При нанесении ущерба, виновный сотрудник должен полностью компенсировать эти потери.
К работникам государственной службы (ст. 59-ФЗ) практикуется также увольнение по утрате доверия, что является для них взысканием. Бывают такие причины:
- Занятие предпринимательской деятельностью.
- Участие в управлении предприятия коммерческого характера.
- Утаивание собственных активов и своих родственников.
- Открытие не на территории России денежных счетов.
Увольнение по недоверию может наступить даже в том случае, если действия виновного лица не относятся к функциональным обязанностям (ст. 81 ТК).
Как обосновать утрату доверия
Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, последствия которых привели к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может:
- обратиться в полицию;
- провести расследование сам.
Если следствие проводится самостоятельно, на предприятии должна быть для этого создана комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника перед этим пишет докладную записку. Установленного законом образца нет, составляют ее в вольной форме. В ней указываются:
- Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
- Данные того, кто выявил проступок.
- Временные рамки совершения неправомерных действий.
В некоторых случаях может проводиться инвентаризация средств для подтверждения факта несоответствия материальных ценностей.
Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о корректности остатков.
Приказ о создании комиссии
После получения служебной записки о факте нарушения, руководитель обязан создать комиссию для проведения процедуры расследования. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:
- дату создания комиссии;
- цель ее возникновения;
- полномочия;
- данные людей, которые входят в ее состав.
Всех участников знакомят под подпись с данным приказом. Задача комиссии:
- Подтвердить факт совершения нарушения.
- Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
- Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, что привели к нарушению.
Работник дает письменное объяснение произошедшему событию (дается 2 дня, пишет на бумаге). В случае отказа, составляется акт. Человек, против которого проводила расследование комиссия, должен ознакомиться и подписать ее решение.
Если сотрудник отказывается дать пояснения, то это не будет препятствием к увольнению.
Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, то комиссия не создается. Однако, необходимые документы, подтверждающие недоверие, должны быть.
Порядок увольнения
Ст. 81 Трудового кодекса России дает возможность руководителю предприятия провести процедуру увольнения, обезопасив свои права. Оформление расторжения трудового договора происходит в таких временных рамках:
- не позже 1 месяца от факта обнаружения нарушения (дни больничного листа и отпуска, которые входят в этот период);
- не позже 6 мес.;
- не позже 2 лет (если выявили обман во время инвентаризации);
- не позже 1 года (когда действия к работе не относятся).
Если сроки не будут соблюдены, то трудовое соглашение продлевается.
Уведомление
После принятия руководителем решения об увольнении, работнику направляется уведомление. Расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ можно в любое время, 14-дневного периода отработки нет.
Документ должен быть составлен в письменной форме и вручен сотруднику под роспись.
Приказ
По результатам проведенного расследования работодатель издает приказ об увольнении по утрате доверия. Виновный знакомится письменно, заверяет подписью. На это отводится 3 дня. При несогласии подписывать необходимо составить акт.
Расчет
Сотрудник, которого работодатель уволил по причине недоверия, в последний рабочий день получает все выплаты, что и любой увольняющийся. А также ему отдают:
- Справку о доходах.
- Премии и другие дополнительные финансовые выплаты.
- Трудовую книгу.
- Заработную плату.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если необходимо произвести удержание нанесенного материального ущерба, то это нужно сделать не позднее одного месяца. Сумма погашения долга не должна превышать среднемесячный оклад (ст. 248 ТК).
