Материальная ответственность руководителя связана с рядом нюансов и во многом отличается от обязанностей других работников. В список обязательств дирекции относится контроль сохранности вверенного имущества и дополнительно начальник должен отвечать за все действия, имеющие место на фирме, независимо от графика работы и выходных. Гендиректор также является финансово ответственным лицом, уполномоченным готовить регулярные денежные отчеты для передачи в налоговую службу, а также учредителям предприятия.
Понятие и особенности
Материальная ответственность генеральных директоров предусмотрена Главой 38 ТК Российской Федерации. Нормативно-правовой акт содержит особенности реализации условий правоотношений. Так, следует учитывать следующие нюансы, которые должны быть внесены в содержание уставных документов организации, а также в текст трудового контракта:
- назначить наказание удастся только при умышленных мероприятиях со стороны начальника, то есть он хотел нарушить установленные правила или же, допустил бездействие, повлекшее незаконные последствия;
- порча материальных благ фирмы должна быть компенсирована из бюджета организации (это же касается вреда, причиненного отдельным трудоустроенным гражданам);
- компенсация задержек выплаты денежного поощрения работника;
- компенсация морального ущерба.
Директор фирмы может нести только полную ответственность. Частичное удержание компенсации недопустимо.
Отсутствие оснований денежного наказания
Правила материальной ответственности руководителя фирмы вносятся в контракт. Это специальное соглашение, содержащее обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных материальных благ.
При отсутствии доказательных материалов привлечь дирекцию к наказанию не удастся. Необходимо подтвердить законные основания применения юридических санкций.
Порядок оформления
Трудовое законодательство России устанавливает лишь общие условия применения санкций в отношении начальства, полный перечень обязательств начальника обязательно отображается в трудовом договоре. Предусмотрено две категории соглашений, в которых находят отражение такие правоотношения:
- Договор о приеме на работу кандидата. При подписании контракта в тексте документа детально фиксируются обязанности и права участников. В содержание соглашения вносится список вверенных материальных обязательств руководства по отношению к акционерам и служащим.
- Подписание отдельного договора материальной ответственности. Это контракт, подписанный между советом акционеров и лицом, исполняющим обязанности директора – представителя юридического лица. Документ обязателен, поскольку содержит перечень должностных обязательств начальника, а также меры наказания, которые будут применяться к нему при нарушении условий контракта.
Имущественная ответственность дирекции наступает одинаково при умышленном совершении действий, направленных на причинение вреда, и при ненадлежащем исполнении служебных обязательств, что повлияло на эффективность работы организации.
Основания применения наказания
Взыскание убытков осуществляется только в рамках актуального трудового договора. Так, совет учредителей может затребовать выплату материального вреда при следующих нюансах:
- нарушение правил оборота официальной документации повлек потерю прибыли или клиентов;
- фирма не развивается;
- бездействие, когда необходимы активные действия;
- отсутствие контроля решаемых судебных споров, участником которых выступает компания;
- денежная недостача или утрата имущества;
- умышленная или случайная подача неверных отчетных финансовых документов.
По отношению к трудоустроенным лицам, начальство может отвечать по следующим пунктам:
- потеря рабочих мест по вине начальника;
- нанесение морального вреда;
- из-за директора работник полностью или частично утратил дееспособность;
- несанкционированное удержание денег;
- причинение ущерба имуществу трудящихся.
Перед применением наказаний вина руководства должна быть подтверждена документально в установленном порядке. С этой целью заинтересованный участник систематизирует доказательства, подтверждающие сумму вреда, а также причинно-следственную связь между действиями руководителя и полученным ущербом. И, поскольку в основе таких споров денежные выплаты, то решение спора осуществляется только в гражданских судах.
Особенности в филиалах
Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала. Руководство филиалов имеет ограниченный перечень обязательств. В том числе, не получится истребовать деньги за нарушения с региональных руководителей.
Допускается утверждение обязательств за руководителями филиалов. Но только путем составления дополнительного контракта. Соглашение должно содержать информацию обо всех обязанностях, а также последствиях нарушения.
При удержании денежной компенсации важное место занимает расчет причиненного вреда (материального и морального). Так, компенсируемым ущербом считается тот, который предприятию необходимо самостоятельно перекрыть (в том числе, перевод денег пострадавшим работникам). Также необходимо рассчитать цену материальных благ, пострадавших в результате нелегальных мероприятий, а также объем упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая сложности установления динамики потенциального развития организации).
Как оговаривалось ранее, принимать решение в таких конфликтах уполномочены лишь судьи. Заинтересованной стороне предстоит подготовить иск с законными требованиями и передать его в орган, расположенный по месту проживания ответчика (правила подсудности). Если спор возник между работником и директором, то решение конфликта подсудно региональной инстанции. В противном случае придется направлять жалобу в арбитраж.
Источники
