Задать вопрос
Закрыть окно
Трудовое право / Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Возникновение индивидуальных трудовых споровВозникновение индивидуальных трудовых споров во время осуществления производственной деятельности внутри предприятия не редкость. Независимо от того, между кем и при каких обстоятельствах возник конфликт, такой спор может негативно сказаться на всем рабочем процессе и эффективности производственной деятельности. Поэтому законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания таких ситуаций внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились с работодателем и, которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам индивидуального спора (ИС) относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается таковым, когда перешел в разряд индивидуальных трудовых споров после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов индивидуальных споров, от которых зависит дальнейший порядок, а также особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  • Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  • Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения к представителям Фемиды является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальные трудовые споры одного работника. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективная жалоба. Когда неудовлетворение действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Органы по рассмотрению трудовых споровПолный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, а есть случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для возникновения комиссии по индивидуальным спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор – издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно максимум на протяжении 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.
  3. Сама комиссия путем голосования избирает председателя, а затем все решения принимаются также путем голосования.
  4. Все заключения КТС являются обязательными для исполнения сторонами спора. Если участник уклоняется от реализации своих обязательств, вверенных членами комиссии, то пострадавшей стороне придется обращаться в суд за защитой личных прав.
  5. Действует КТС с обязательным ведением отчетных документов, а также оформлением печати, скрепляющей все официальные бумаги.

Допускается формирование на предприятии постоянной комиссии, которая собирается только при необходимости, но состав которой повторно избирать не нужно.

Компетенция судебных органов в этой сфере будет гораздо шире. Так, начальник фирмы может обратиться с исковым заявлением, решив, что вынесенный вердикт не соответствует справедливости или статьям законов.

Пострадавший служащий должен инициировать участие суда при следующих обстоятельствах:

  • представители КТС не приняли решение в установленный срок, чем нарушили процедуру рассмотрения конфликта;
  • желание обжаловать вердикт комиссии по спору;
  • рассмотрение иска о восстановлении сотрудника после незаконного прекращения контракта в одностороннем порядке;
  • установление законности отказа в приеме на работу соискателя;
  • если индивидуальная жалоба касается денежных вопросов и возмещения материального вреда.

Право инициировать привлечение суда может прокурор, который во время очередной проверки выявил незаконность вынесенного КТС вердикта по индивидуальной жалобе.

Общий порядок рассмотрения трудовых споров

При нарушении прав трудящихся индивидуальный спор предстоит попытаться решить мирно. Это позволит сэкономить время и личные денежные сбережения. Чтобы воспользоваться правом досудебного улаживания спорной ситуации, нужно пройти следующий алгоритм действий:

  1. Получение ходатайства от пострадавшей стороны, в которой подробно расписана суть претензий и законные требования по их устранению.
  2. Регистрация обращения в отчетных документах КТС. Обязательно отобразить дату получения письменных претензий, поскольку срок решения индивидуальных споров незначительный.
  3. Назначение очередной даты сбора КТС и уведомление заинтересованных участников о присутствии на заседании.
  4. Принятие окончательного решения и его скрепление печатью.
  5. Ознакомление сторон с вердиктом.

Принятие справедливого решения в индивидуальном споре зависит от многих факторов. Кроме ознакомления с претензиями участников, приглашаются свидетели и собираются материальные доказательства допущенных нарушений. Только после всестороннего изучения конфликта выносится официальный вердикт.

Срок рассмотрения

Срок рассмотрения трудовых споровКак показывает практика, уже через месяц после получения жалобы заинтересованное лицо может ознакомиться с полученным заключением КТС по индивидуальному спору. Так, различают следующие категории споров:

  • 1 месяц – граничный срок, на протяжении которого может быть инициировано рассмотрение спора по нарушениям;
  • 10 суток – время, отведенное для направления своих представителей в состав локальной комиссии (считается со дня получения заявления или приказа на формирование КТС);
  • 10 дней – рассмотрение конфликта и принятие окончательного решения (дата получения жалобы не учитывается);
  • 10 суток – срок обжалования принятого решения;
  • 3 дня – граничное время исполнения участниками условий вердикта.

Если добровольно конфликтующие стороны не исполнили предписание КТС, то заинтересованный гражданин (представитель коллектива или представитель директора) может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения принятых мер. Сделать это можно на протяжении 90 суток с момента завершения заседания по спору.

Допускается решение конфликта сразу в суде без формирования КТС. Но судья обязательно спросит, почему не было попыток уладить индивидуальный спор самостоятельно. На окончательном вердикте это не скажется, но у работника будет больше шансов на удовлетворение иска, если ранее в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Марина
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение». В 2013 прослушала курс магистратуры, получив специальность «Юрист».
  • Публикаций: 139
  • Ответов на вопросы: 31
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Что такое коллективный трудовой спор и каков порядок его рассмотрения Что такое коллективный трудовой спор и каков порядок его рассмотрения
Обсуждение
В форме комментариев вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать через форму выше, либо через всплывающее окно в нижнем углу экрана. Спасибо.
нет комментариев
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *