Гражданское право / Гражданские дела / Как можно официально отказаться от вакцинации коронавируса

Как можно официально отказаться от вакцинации коронавируса в России

Как можно официально отказаться от вакцинации коронавируса в России

Законно отказаться от прививки от коронавируса в России вполне возможно – главное, знать, какие документы для этого нужно оформить, и какие последствия ждут тех, кто откажется от вакцинации в условиях пандемии.

Как отказаться от вакцинации коронавируса на работе

Любое медицинское вмешательство в здоровье человека может осуществляться только с его добровольного согласия (ч. 1 ст. 20 Федерального закона «Об основах…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Вакцинация (в том числе и от вируса COVID-19) является одним из видов медицинского вмешательства, а, значит, привить человека от коронавируса без его согласия невозможно.

Чтобы официально отказаться от прививки ковид, необходимо оформить соответствующий документ – на бумажном или на электронном носителе. Форма отказа установлена Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1177н. В нем обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование документа;
  • Ф.И.О., дата рождения и адрес проживания гражданина;
  • полное наименование медицинской организации;
  • волеизъявление об отказе от медицинского вмешательства;
  • наименование медицинской процедуры (в частности, вакцинация от COVID-19), от проведения которой отказывается заявитель;
  • дата оформления отказа и подпись гражданина.

Последствия отказа от вакцинации

Отказ от вакцинации влечет за собой определенные последствия – например, в регионах, где власти приняли решение об обязательной вакцинации работников, допускается отстранение от работы без прививки от коронавируса (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314). Начислять зарплату за время, в течение которого работник был отстранен от работы, не требуется – по факту, работник будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы.

При этом расторгнуть трудовой договор с работником за отказ от обязательной вакцинации нельзя – подобных оснований для увольнения трудовое законодательство не содержит.

Отказ от вакцинации по уважительным причинам

Требования об обязательной вакцинации не распространяются на людей, у которых есть медицинские противопоказания, подтвержденные заключением врача. Перечень противопоказаний к вакцинированию против коронавируса определен п.п. 2.10, 2.11 Приложения к Письму Минздрава России № 1/И/1-1221 от 20.02.2021, п. 6.3 Приложения к Письму Минздрава России № 1/и/1-332 от 21.01.2021. В частности, к таким противопоказаниям относятся:

  • повышенная чувствительность к компонентам вакцины;
  • аллергические реакции в тяжелой форме;
  • острые заболевания (инфекционные и неинфекционные);
  • хронические заболевания (в стадии обострения);
  • беременность и период грудного вскармливания;
  • возраст меньше 18 лет;
  • поствакцинальные осложнения после введения первого компонента вакцины.
 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Елена Николаевна
Юрист. В 2011 году закончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности "Экономика и управление на предприятии" с красным дипломом. Второе высшее образование по специальности «Юриспруденция» получила в 2012 году.
  • Публикаций: 56
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
нет комментариев
Подписывайтесь на нас