Трудовое право / Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Снижение заработной платы по инициативе работодателя допускается в отдельных случаях, установленных законодательством. Безосновательно уменьшить зарплату работника нельзя – это нарушает его трудовые права и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В статье расскажем, когда можно снизить зарплату на законном основании, и как это правильно сделать.

В каких случаях допускается снижение зарплаты по инициативе работодателя

Условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором, который он заключает с работодателем (ст. 57 ТК РФ). Фиксированная часть – тарифная ставка или оклад – выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Переменная часть – премии, надбавки и пр. – назначается, если работник выполняет показатели премирования и не имеет никаких взысканий (например, дисциплинарных).

Фиксированную часть зарплаты работодатель снижать не вправе, а вот  переменную он вполне может корректировать (в том числе и в сторону уменьшения) самостоятельно. Такие действия нарушением законодательства не являются.

Кроме того, существует возможность снизить работнику зарплату – точнее, ее фиксированную часть – в следующих случаях:

Как оформляется снижение зарплаты

Порядок оформления документов, уменьшающих размер фиксированной части зарплаты работника, зависит от того, по какой причине снижается заработок:

  1. При установлении режима неполного рабочего времени:
  • работники уведомляются о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до их наступления (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
  • оформляется приказ об установлении режима неполного рабочего времени с указанием нового графика и продолжительности работы;
  • всех работников знакомят с приказом под роспись.
  1. При переводе на другую должность. В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается размер нового оклада, а также срок, на который работник переходит на новое рабочее место (ст. 72.2 ТК РФ).
  2. При уменьшении объема трудовых обязанностей:
  • работники уведомляются о предстоящем изменении объема работ и снижении зарплаты не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
  • составляется дополнительное соглашение, в котором будет указан уменьшенный оклад (тарифная ставка);
  • издается приказ об изменении оклада (тарифной ставки);
  • вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
 
Поделитесь с друзьями:
Ваша оценка статье:
Автор публикации
автор публикации Елена Николаевна
Юрист. В 2011 году закончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности "Экономика и управление на предприятии" с красным дипломом. Второе высшее образование по специальности «Юриспруденция» получила в 2012 году.
  • Публикаций: 62
Остались вопросы? Задавайте!
Другие статьи по теме
нет комментариев
Подписывайтесь на нас