Снижение заработной платы по инициативе работодателя допускается в отдельных случаях, установленных законодательством. Безосновательно уменьшить зарплату работника нельзя – это нарушает его трудовые права и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
В статье расскажем, когда можно снизить зарплату на законном основании, и как это правильно сделать.
В каких случаях допускается снижение зарплаты по инициативе работодателя
Условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором, который он заключает с работодателем (ст. 57 ТК РФ). Фиксированная часть – тарифная ставка или оклад – выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Переменная часть – премии, надбавки и пр. – назначается, если работник выполняет показатели премирования и не имеет никаких взысканий (например, дисциплинарных).
Фиксированную часть зарплаты работодатель снижать не вправе, а вот переменную он вполне может корректировать (в том числе и в сторону уменьшения) самостоятельно. Такие действия нарушением законодательства не являются.
Кроме того, существует возможность снизить работнику зарплату – точнее, ее фиксированную часть – в следующих случаях:
- при установлении ему режима неполного рабочего времени – допускается в случае, если есть угроза массовых увольнений (при этом размер оклада снижается пропорционально продолжительности неотработанного времени, согласно ст. 93 ТК РФ);
- при переводе на другую должность;
- при уменьшении объема трудовых обязанностей (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019).
Как оформляется снижение зарплаты
Порядок оформления документов, уменьшающих размер фиксированной части зарплаты работника, зависит от того, по какой причине снижается заработок:
- При установлении режима неполного рабочего времени:
- работники уведомляются о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до их наступления (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
- оформляется приказ об установлении режима неполного рабочего времени с указанием нового графика и продолжительности работы;
- всех работников знакомят с приказом под роспись.
- При переводе на другую должность. В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается размер нового оклада, а также срок, на который работник переходит на новое рабочее место (ст. 72.2 ТК РФ).
- При уменьшении объема трудовых обязанностей:
- работники уведомляются о предстоящем изменении объема работ и снижении зарплаты не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
- составляется дополнительное соглашение, в котором будет указан уменьшенный оклад (тарифная ставка);
- издается приказ об изменении оклада (тарифной ставки);
- вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
