Можно ли сотрудника допустить к работе без трудового договора

Согласно положениям Трудового кодекса России, исполнение деятельности признается официальными только в том случае, когда между участниками правоотношений подписано письменное соглашение. Контракт гарантирует справедливое исполнение обязанностей, гарантирует защиту трудовых прав. Дополнительно защищаются интересы государства, которое получает подоходный налог из прибыли служащего, а также страховые выплаты от работодателя с целью накопления страховой пенсии работающего человека.

На практике допускается привлечение человека к работе без составления и подписания трудового соглашения. Об этом говорит статья 67 Трудового кодекса России, а также положения Верховного Суда от 2017 года. Так, согласно нормативно-правовым документам, деятельность без подписания трудового договора будет считаться официальной при следующих обстоятельствах:

• работа соответствует принципам законодательства и не нарушает права и интересы других людей;
• служащий приступил к исполнению обязанностей по поручению руководителя предприятия.

В таком случае условно считается, что договор оформлен, но в устном виде. После этого обязательна документальная фиксация возникших трудовых правоотношений.

Как зафиксировать начало трудовой деятельности

С целью соблюдения требований трудового законодательства, работодатель обязан подготовить Приказ о приеме на работу. Это распорядительный документ, в котором обозначаются следующие блоки информации:

• личные данные человека, начавшего исполнение официального труда;
• занимаемая должность;
• дата начала работы;
• основание привлечения к труду (например, получение заявления на прием на работу или же победа в конкурсном отборе служащего).

Внимание! На протяжении трех суток со дня начала официальной деятельности, администрация предприятия обязана подготовить трудовой контракт, который подписывается всеми участниками правоотношений.

Защита интересов участников

Несмотря на отсутствие письменного договора, служащий пользуется всеми правами и обязанностями, которые гарантированы постоянным служащим на фирме. В том числе, это касается справедливой оплаты труда. Так, в Приказе о приеме на работу зафиксирован размер оклада, а также сроки перевода денег работнику за выполненный объем задач.

Если на протяжении трех дней с работником не будет подписан трудовой договор, у служащего есть основания для оформления судебной жалобы. Дополнительно, если работодателю станет известно, что человек привлечен к исполнению обязанностей лицом, не имеющим права нанимать работников, то Приказ о приеме на работу аннулируется. В таком случае человек обязан получить заработную плату за отработанное время. Это связано с тем, что привлеченный человек не виноват в нарушении законодательства одним из служащих организации.