Порядок оплаты труда во время служебных поездок трудовым законодательством регламентируется поверхностно. Правовой пробел приводит к многочисленным конфликтам. Один из таких споров в октябре 2020 года рассмотрел Второй кассационный суд. Определением № 8Г-12582/2020 служители Фемиды освободили работодателя от начисления зарплаты в выходные дни.
Коротко о деле
Организация направила гражданина в служебную поездку. Продолжительность командировки оказалась внушительной. Провести вдали от дома пришлось несколько недель. Вскоре между сотрудником и работодателем возник спор по поводу оплаты. Бухгалтерия не стала начислять двойное вознаграждение за привлечение к труду в субботы и воскресенья. В эти дни гражданин не выполнял служебные обязанности, хотя и находился в другом населенном пункте.
Работник отправился в суд. Он просил взыскать с компании свыше 122 тысяч рублей. Аргументом послужила невозможность использования времени отдыха по собственному усмотрению. В период командировки истец не мог возвращаться домой, хотя фактически не работал.
Кассационная инстанция требования отклонила. В определении сослались на статью 167 ТК РФ. В период служебной поездки за работником сохраняется заработная плата, должность, а также возмещаются расходы. Компенсировать обязаны издержки на транспорт, наем жилья, прочие затраты. Начисление трудовых вознаграждений осуществляется в общем режиме. Система не предполагает выплаты за праздники или выходные. Обязанность у работодателя возникает лишь при привлечении сотрудника к решению служебных задач. В этом случае статья 153 ТК РФ предполагает начисление зарплаты в двойном размере. Значение имеют фактически отработанные часы.
По заявлению сотрудника компенсация заменяется другим днем отдыха. Выходной же оплачивается по базовой ставке. Во всех случаях привлечение к труду за рамками стандартного графика оформляется письменным приказом (ст. 113 ТК РФ).
Кассация пришла к выводу, что факт работы в выходные дни истцом не доказан. Нахождение в другом населенном пункте не свидетельствовало о выполнении трудовых обязанностей. Взыскать с компании удвоенный размер зарплаты не удалось.
