Бесплатная консультация юриста:
Москва и область: +7 (499) 938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54
Закрыть окно
Самое интересное
Главная / Вопрос-ответ / Что является прогулом по трудовому кодексу РФ?

Что является прогулом по трудовому кодексу РФ?

юристы отвечают бесплатно отвечает Алла Дмитриевна
юрист по трудовому праву
885
1 мая 2017 г.

Прогулом по Трудовому кодексу РФ является отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Такое определение закреплено в ст. 81 ТК России. Чтобы официально засчитать сотруднику прогул и поставить соответствующее значение в табель рабочего времени, кадровик должен правильно оформить все положенные в этом случае документы.

Изначально сотрудник кадровой службы составляет акт, в котором указываются данные сотрудника, дата и время прогула. Далее в течение двух дней работник должен предоставить письменное объяснение неявки на работу с указанием причин. Если он не делает этого, составляется документ об отказе работника давать объяснения, после чего все эти документы с докладной запиской передаются руководителю организации. Руководитель выносит решение о способе наказания работника и оформляет его соответствующим приказом.

Закон предусматривает ряд случаев, при которых сотруднику не может быть засчитан прогул. К ним относятся:

  • задержка при выплате зарплаты более чем на полтора месяца;
  • отсутствие сотрудника по уважительной причине.

Если отсутствие на работе вызвано уважительной причиной, работник должен подтвердить это документально. К уважительным причинам Трудовой кодекс РФ относит:

  1. Болезнь самого сотрудника либо его детей, что подтверждается больничным листом.
  2. Присутствие на похоронах членов семьи либо самых близких родственников, что подтверждается свидетельством о смерти.
  3. Вызов в любом качестве на заседание суда, допрос или проведение любых следственных действий, что подтверждается повесткой соответствующего органа.
  4. Участие в ДТП, что подтверждается справкой из ГИБДД.

Согласно законодательству РФ к прогульщику могут быть применены следующие виды наказания:

  • увольнение,
  • выговор,
  • замечание.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Бесплатная консультация юриста по телефону Федеральный: +7-800-350-84-02
Бесплатный вопрос юристу
Бесплатная юридическая консультация по телефону