Вопрос юристу
бесплатная консультация юриста по телефону
Закрыть окно
Главная / Трудовое право / Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

15064
Последние изменения: май, 2017 года

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?​Нередко в организациях складывается ситуация: намечен субботник, день – выходной, начальство заставляет принимать участие. Естественно, у работников возникает вопрос: "А правомерно ли такое положение дел?". Разберемся с этим вместе.

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие. Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае – в экстренных ситуациях (катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП) все работники обязаны выйти на работу. Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным "способом" обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ  (или больше – но это по усмотрению начальства).

Так, мы поняли, что принимать участие в субботнике в выходной день обязаны далеко не все работники. И разнообразные санкции, исходящие от руководства в их адрес, в виде штрафов, например, абсолютно неправомерны, если подобная обязанность не зафиксирована в трудовом договоре работника либо в его должностной инструкции.

Ваша оценка данной статье:
бесплатный звонок юристу
Другие статьи по теме
Как правильно рассчитать больничные? Пошаговая инструкция с примерами и онлайн калькулятор Как правильно рассчитать больничные? Пошаговая инструкция с примерами и онлайн калькулятор
Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию? Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?
Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке
Обсуждение
Граватар
Владимир - 15 августа 2016 г.

Статья составлена немого некорректно. Участие в субботнике может быть и обязательным и без двойной оплаты - в случае соблюдения работодателем ряда формальностей: 1) Обязанность участия в таком мероприятии прописана в должностной инструкции или трудовом договоре, 2) Субботник проводится в рабочее время, 3) Работник не имеет медицинских противопоказаний к такому труду. А протягивать аналогии между субботником и принудительным трудом - из мухи слона делаете. Как бычки и банки/бутылки пустые на газон швырять, так все умеют, а как попросят убраться на субботнике, так сразу ТК РФ и Конституция в защиту приводятся. Имейте советь люди.

Ответить
Граватар
Владимир - 5 апреля 2017 г.

Чувствуется дух Руководителя! Чужими руками на халяву выполню кусок работы и отрапортую куда надо. Очень полезное мероприятие!

Ответить
Граватар
Владимир - 5 апреля 2017 г.

Хоть я и руководитель, но никуда не рапортую, а сам со своими подчиненными мету тратуары промплощадки, гребу мусор граблями, белю бордюры. Убираться раз в пол года не страшно, страшно жить в грязи.

Ответить
Граватар
Светлана - 28 апреля 2017 г.

Владимир, a сколько раз в год может проходить субботник? А на счет мусора на газонах, так у нас есть специальные организации, которые должны его убирать, на это выделяются деньги, а куда они исчезают? Путин сказал, что в регионы выделяются все необходимые средства в полном объеме. Так где они? почему я должна ходить на субботник, а кто-то будет складывать деньги, выделенные на уборку улиц, в карман. И вообще - субботник был при социализме) а сейчас у нас капитализм. А при капитализме существуют только рыночные отношения - Платите!!!

Ответить
Граватар
Владимир - 3 мая 2017 г.

Светлана, давайте отбросим все эмоции и рассудим как юристы. Существуют профессии, трудовой функцией которых является уборка территории и (или) помещений, для таких работников субботник может проходить хоть каждый день - в рабочее время труд по трудовой функции, вписанной в трудовой договор - законность 100 %.
Есть люди, трудовая функция которых не состоит в уборке территории (например юрист) в таком случае уборка будет не свойственной трудовой функцией, привлекать к которой работодатель может по схеме, описанной в статье 60.2 ТК РФ- совмещение профессий, а точнее сказать совмещение трудовой функции - в этом случае с письменного согласия и за оплату (либо просто по соглашению сторон - на согласованных сторонами условиях).
Так же возможна интересная ситуация, когда работнику, пусть даже юристу, изначально в трудовом договоре прописано, что он хоть и юрист-судебник, но принимает участие в субботниках организации, то есть на таких условиях человек изначально принимался в организацию и заработная плата ему уже изначально установлена исходя из этого условия - тогда отказ работника будет являться незаконным.
То есть внимательно читайте свой трудовой договор - там есть ответ на ваш вопрос.
Мое личное мнение - если субботник в нерабочее время - это некорректно и незаконно 100%, но если в рабочее время, ну что тут такого раз в месяц выйти на воздух с коллегами и часок помахать грабельками? В моей организации все выходят на субботники без проблем, со смехом и музыкой, ни у кого даже в мыслях нет качать права и отказываться (кроме стареньких и больных разумеется).

Ответить
Граватар
Наталья - 26 мая 2017 г.

Очень хорошо, когда вышел помахать грабельками возле офиса, а нас уже дважды на автобусах вывезли в лесополосу чистить эту лесополосу от веток и лишних деревьев, а добираться домой мы должны или пешком или на попутках, можно, за свой счет, на такси. Я эти субботники уже ненавижу, как и наше руководство, которое приезжает на своих машинах и уезжает на них же, а нас бросает не только в солнечную погоду, но и в дождливую.
Субботники пора изживать!!!!

Ответить
Граватар
Мария - 21 апреля 2017 г.

Если я не бросаю мусор на улице, почему я должна убирать его после невоспитанных свинов?

Ответить
Граватар
Ирина - 27 апреля 2017 г.

Я как то отказалась выйти на субботник. До этого советовалась с юристами сказали что можно на субботник не ходить, что это не прописано в трудовом договоре. В итоге на субботник я не вышла. На следующий день начальник настроил коллектив против меня. Сказал все мол вышли, а ты одна такая умная. Коллеги перестали здороваться, косо смотрят. Более того по итогам месяца меня лишили премии на 100% за невыполнение плана. И лишили премии только меня. Я подала заявление в комиссию по трудовым спорам за то, что меня незаконно наказали. В итоге на комиссии мне сказали, что лишение премии это не наказание, а добровольное решение администрации. Мол поэтому она и называется премия. То есть получается руководство не оценило мою работу за прошедший период. И сказали, что наказанием согласно ТК РФ является дисциплинарное взыскание т.е. замечание, выговор или увольнение. Короче комиссию по трудовым спорам я проиграла. После этого через неделю вышел приказ о внеочередной аттестации работников. Прошло два месяца наступил день аттестации. Аттестацию прошли все кроме меня. Мне сказали, что я несоответствую занимаемой должности и посоветовали искать работу или меня уволят по статье. В итоге сейчас я безработы...(((( Надо было сходить на этот чертов субботник...

Ответить
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам будет интересно прочитать