Согласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.
В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
Общие основания для увольнения пенсионера
В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.
Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами:
- По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию. Следует отметить, что закон защищает права пенсионеров, поэтому в случае увольнения по собственному желанию последние освобождаются от обязательной двухнедельной отработки, также им предоставляется право выбора даты ухода;
- По желанию работодателя.
В каких случаях работодатель вправе уволить работника-пенсионера
Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:
- в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
- если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
- если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
- в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
Подводя итог, можно выделить несколько основополагающих правил для работающих пенсионеров:
- Достижение определенного возраста не является причиной для увольнения;
- Пенсионеры имеют ряд преимуществ (при сокращении и при увольнении);
- В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, то опишите свою ситуацию нашему дежурному юристу онлайн, и он поможет вам разобраться. Вы также можете заказать обратный звонок, и мы оперативно перезвоним вам.
