Вопрос юристу
бесплатная консультация юриста по телефону
Закрыть окно
Главная / Трудовое право / Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

12435
Последние изменения: январь, 2017 года

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласияСогласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Общие основания для увольнения пенсионера

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами:

  1. По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию. Следует отметить, что закон защищает права пенсионеров, поэтому в случае увольнения по собственному желанию последние освобождаются от обязательной двухнедельной отработки, также им предоставляется право выбора даты ухода;
  2. По желанию работодателя.

В каких случаях работодатель вправе уволить работника-пенсионера

Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:

  • в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
  • если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
  • если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
  • в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.

Подводя итог, можно выделить несколько основополагающих правил для работающих пенсионеров:

  1. Достижение определенного возраста не является причиной для увольнения;
  2. Пенсионеры имеют ряд преимуществ (при сокращении и при увольнении);
  3. В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, то опишите свою ситуацию нашему дежурному юристу онлайн, и он поможет вам разобраться. Вы также можете заказать обратный звонок, и мы оперативно перезвоним вам.

Ваша оценка данной статье:
бесплатный звонок юристу
Другие статьи по теме
Плюсы и минусы серой зарплаты Плюсы и минусы серой зарплаты
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут ли уволить на испытательном сроке?
Обсуждение
нет комментариев
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *